在开展以“高举光明旗帜，践行光明精神，成就光明事业”为主题的“光明品牌”大讨论过程中，光明渔业党支部切实践行“艰苦创业，追求卓越”的光明精神，积极争创有特色、有品牌的先进党支部，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力，充分发挥党组织的政治核心作用和在产业转型发展过程中的引领作用。

 

    强化基础，带好队伍，强本固基有方向

    一是深化支部自身建设。一直以来，光明渔业党支部注重自身建设和发展：公司上下统一思想认识，树立“企业发展我先行”的理念，让党建工作始终围绕中心工作，围绕企业的转型和发展，并根据实际情况成立“技术推广党小组、技术服务党小组 ”，把党的触角伸到一线，把党旗插在塘口上；注重党建台账管理，有创新留痕迹，规范操作重实效，党务日常工作，有条不紊，循序渐进；关注党员发展，按照成熟一个发展一个的原则，发展新党员，培养新骨干。

二是加强三支队伍建设。在加强领导班子建设上：一方面要分工明确、责任明确，相互协作；另一方面始终坚持中心组学习、党风廉政教育学习、业务知识学习，提高自身能力和水平；在加强党员队伍建设上：公司23名党员，占员工比例为33%，按照党章的要求，通过积极开展主题实践活动，实现党员队伍的教育和管理，发挥党员在干部群众中发挥先锋模范作用；在加强员工队伍建设上：通过EQT培训、养殖技术培训、知识竞赛等形式，提升员工综合素质，营造良好的学习氛围，调动员工积极性，帮助员工岗位成才，建功立业。

 

    实施对接，攻关课题，引领转型有成效

    一是实施产学研对接。党支部利用公司与中科院东海研究所、机械所和上海海洋大学等科研院所的合作，搭建产学研对接平台，经过几年努力，推进了异育银鲫“中科3号”与普通银鲫鱼种养殖对比试验、盐碱水域水产养殖技术研究、水产养殖全程数字化管理技术示范等项目，培养了一批有理论、有技术、有实践经验的专业人才，为推进公司转型发展奠定基础

 

    二是推进师徒对接。支部开展师徒结对，让新员工快速进入角色，青年快速成长成才，采用“一对一”或“一对多”的方式进行师徒对接，在师徒交流过程中，师傅教徒弟实践经验，徒弟也带给师傅新知识新理念，去年光明渔业师徒结对10对，共26人，并签订结对协议，今年下半年支部将对10对师徒进行测评总结。

 

    三是攻关技术课题。为推动公司对新品种、新技术、新模式的探索，党支部带领团青成立青年突击队，完成“生态甲鱼养殖技术”、“加州鲈鱼养殖推广”、“水质调控体系建设”等技术课题，并继续针对淡水养殖过程的重要环节，包括养殖经验、鱼苗繁育、鱼病防疫、环境检测、饲料选择等技术进行攻关，推动了养殖模式转型。

 

    完善制度，抓好廉政，助推发展有保障

    一是完善管理制度。党支部完善了《公司党支部工作制度》、《支部发展党员制度》、《“三会一课”制度》和议事、外出党员管理、民主评议党员等党务工作制度。结合公司生产经营实际建立和完善了《经营管理制度》、《从员工的上下班制度》和请消假、费用报销、物品的保管等经营管理制度。目前经过整理汇编成册的公司制度29项，其中党建制度16项，经营管理制度13项。

 

    二是推进惩防体系建设。公司党支部与班子成员、部室负责人及关键岗位人员签订责任书，进行公开承诺，认真落实党风廉政责任制。把“廉洁自律教育活动”作为构建和谐、健康的企业廉洁文化的重要内容，并通过组织集中会议座谈学习、公司QQ群共享和公司网站自学，撰写学习心得体会等形式教育干部员工树立良好价值观，权力观、利益观。党员干部带头做到廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为。

 

    双重帮扶，凝聚力量，促进和谐有氛围

    一是深化帮扶工作。党支部始终坚持经济与精神双重帮扶相结合，组织好每年一次一日捐活动，落实好夏季送清凉、冬季送温暖活动。为了帮助新员工顺利完成入职角色转变、帮助有思想困惑的员工走出困境，党支部利用结对方式一对一进行思想帮扶，帮助他们度过难关，让困难党员、员工共享企业发展的成果，增强员工归属感。

 

    二是建设宣传阵地。光明渔业报、公开栏、公司网站、党员QQ群、员工QQ群（鱼水相拥群）等，即“一报一栏一网一群”宣传光明文化、农场文化和鱼水文化，深化鱼水文化“和谐共生，发展共享”的内涵。由公司技术服务小组牵头，编写《海丰水产简报》技术专栏，对鱼病疫情，进行科学有效的指导。

 

    三是开展群团活动。支部开展“塘口党旗飘”主题活动和“劳动竞赛”活动，有效推动了养殖技术提升和管理模式的探索，团委举办各种文体活动，丰富员工工作和生活，引导员工爱岗敬业，创先争优，凝集了感情，传递了正能量，营造了积极、健康、向上的文化氛围和发展氛围。（光明渔业）