今年，五四有限公司党委为进一步推进基层企业领导班子的年轻化、知识化、专业化和职业化进程，通过制订“基层企业领导班子后备干部挂职锻炼实施办法”，目前已“燎原公司”等一批基层企业的中青年骨干被列为挂职锻炼对象，为培养年轻干部搭建实践平台。

 

　　公司党委组织部在落实此项工作中，以“党委组织部门主导推动、基层企业主动配合”为总体思路，根据企业发展需要，选择性的打造一批政治意识强、道德品质好、创新激情高、实干作风硬和群众公认的具有较好地专业知识、管理能力和能吃苦耐劳、甘于奉献、担当重任的企业领导班子后备干部和优秀人才梯队，采取企业内部与企业外部的岗位见习相结合，纵向逐级挂职、横向轮岗换位、内部干部带教、外部导师指导的方式，让挂职锻炼对象的通过半年或一年的岗位见习时间，了解和掌握企业管理的基本内容和岗位要求，挂职锻炼对象岗位见习结束后，由所在企业党组织撰写综合考评结论，并配合公司党委组织部落实好考察、选拨工作，让一批具有扎实专业知识、创新思维理念和较强管理能力的复合型人才走上企业领导岗位。 （张建峰）