为充分发挥共产党员先锋模范带头作用，展示共产党员的良好形象，体现各级党组织的引领作用。光明米业集团从2013年开始在公司范围内开展了党员示范田（岗）的申报创建活动。2014年围绕“冲刺50亿，实现米业梦”党内主题实践活动，第二批党员示范田（岗）创建活动也在提升中开展。

 

　　日前，米业集团种植事业部、人力资源部联合组织生产大检查，对第二批党员示范田（岗）争创活动进行推进。经过2013年的实践探索，光明米业第二批党员示范田（岗）争创活动在申报、检查、交流、应用等方面与党内主题实践活动、企业精细化管理、生产技术革新等紧密结合，在推进企业整体发展上体现出了更多实效性。

 

　　一、以党员创先为原则，申报形式更多样。第二批党员示范田的争创，不再以突显“好上加好”为重点，在申报的过程中更注重发挥党员先进性，把党员创先作用不仅体现在标杆引领上，也延伸到了基础条件较差，突破潜力更大的田块，给党员施加压力，给企业增添动力，党员的攻坚克难作用更好彰显。长江农业申报了7个党员示范田，在播种质量、开沟质量、促平衡发展、超高产等方面起标杆示范作用，同时选择往年生产管理水平较差的大队，申报了4个党员示范区，分部经理挂帅，组成技术指导团队，发动各方力量，促进整体水平的提升。海丰农业党总支严格把关，选择10个工作业绩突出、党员示范明显的申报单位参加米业集团级创建活动，其余参加海丰农业公司内部创建活动，将创建活动分层分类开展，多层次促进党员示范作用的发挥。

　　二、以党员凝聚力为重心，工作结合更高效。第二批争创活动注重与企业各项中心工作的紧密结合。如：光明种业在整合之后，迅速找到党建工作在推进企业融合上的作用，充分发挥党员的示范性和凝聚力，以党员示范田（岗）争创活动为载体，通过劳动竞赛、品牌大讨论、读书活动等促进员工转变思想观念，将广大干部员工思想观念在党员示范的作用下由粮源农业向种源农业转变。海丰农业通过“种植+农机+本部”的负责团队结合方式，促进机、农艺融合，同时吸收入党积极分子、青苗班学员及“EQT”优秀学员充实到示范活动中，形成了“党员主导、先进参与、注重青年培养”的可持续发展方式，扩大了党建工作的覆盖面和影响力。

　　三、以检查交流为平台 整改推进更扎实。在党员示范田（岗）的检查上，种植事业部、人力资源部形成了联合检查的工作机制，同时将检查组成员扩大到各单位党组织负责人，通过检查交流查找问题、取长补短。在检查过程中光明种业萌生了学习海丰农业加强机、农联合创建的想法；长江农业认识到在科技创新能力上的不足，要进一步增强农机农艺的创新能力；海丰农业在机械操作过程中要更注意田容田貌，增强田边土地的利用率。在日常检查中，各单位均成立了由书记负责、生产技术人员等组成的检查小组，对照检查目标、细化考核评比，把示范主体整体效益的提升、把群众对创建工作的满意度作为考评的指标，在检查交流中不断提升。

　　四、以推广创建成果为抓手 企业管理更规范。结合各阶段检查评比，各单位做到及时总结，学习先进，在创建过程中全程注重成果运用，边创边学，在创建中提升。同时丰富了米业人才培养体系，通过师徒带教、青年员工参加示范活动等发挥党建工作人才培养、输送、选拔的作用。在2013年的创建活动中有一部分员工因高度的责任感和过硬的技术被选拔任用到关键岗位，也有一部分员工因创建过程中不合格被安排到基础岗位锻炼学习。党员示范田（岗）创建活动在与企业科学规范管理的结合上也正在摸索一条更为规范、更具效用的道路。

 

　　下阶段，在围绕加强基层服务型党组织建设过程中，党员示范田（岗）创建活动要结合党员先进性，通过党员示范作用，加强和改进基层党组织建设，全面推进光明米业集团发展战略，围绕强化服务功能、增强队伍活力、创新服务载体、健全组织保障、推动科学发展的目标要求，进一步细化党员示范活动在推进基层服务型党组织建设过程中的促进作用。（袁玲花）