俗话说：“三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化”，可见品牌文化建设在企业发展中的重要性。廉洁文化是党风廉政建设之魂，是一种潜在的无形力量。作为企业品牌文化的重要组成部分，廉洁文化是企业反腐倡廉工作的重要“支点”，是提升企业领导人员综合素质，增强企业核心竞争力的有效途径。大力培育和倡导廉洁文化，对于农场加强廉洁建设、构建和谐农场具有十分重要的意义，目前上海农场正处于重新整合阶段，这一阶段经济发展、品牌文化建设更需要廉洁文化建设来保驾护航，只有将廉洁文化建设融入到农场品牌文化建设当中，才能为廉洁农场建设释放更多的正能量。

 

　　提高推进廉洁文化建设认识度。廉洁文化建设是深入推进党风廉政建设的重要途径，是农场反腐倡廉的一项铸魂工程，加强廉洁文化建设是促进企业诚信经营、防范经营风险的内在要求。在光明集团这样的国有企业，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。加强廉洁文化建设不仅对于规范经营、保持健康发展、提升企业核心竞争力、实现国有资产保值增值具有重要意义，而且对于提升企业的信誉和品牌，维护企业经济安全，提高和谐企业具有很强的示范引导作用。

　　着力培育具有农场特色的廉洁文化体系。构建廉洁文化体系是廉洁文化建设的核心内容和关键环节。要把培育廉洁文化体系作为立企兴企的基础工程，积极培育建立起与惩防体系和农场文化相协调、与农场经营管理和制度体系相融合、具有农场特色的廉洁文化体系。领导人员是企业文化建设的责任主体，领导的价值观、思维方式和经营哲学，直接决定着廉洁文化的走向和实质内容，各级党政班子成员要自觉做廉洁文化的倡导者、组织者、推动者，紧密结合经营管理实践和反腐倡廉的要求，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守。

构建廉洁文化体系要本着标本兼治的原则，要不断丰富廉洁文化的内涵，增强廉洁文化的科学性、时代性和生命力。要制定和规范各类员工行为准则，有利于引导从业人员培育良好操守，树立严格、规范、守法、诚信、创新的企业作风。“高品质做人，高效率做事”，这是每一名光明集团员工都要牢记的“光明风格”。实践证明，紧密结合农场实际、本行业实际，制定并严格实施领导人员和各类人员从业规范，才能规范农场经营和制度运作，树立良好的行业风气，抵制各种违法违纪现象的发生。

 

　　将廉洁文化融入农场制度规范和经营管理。廉洁文化的出发点和落脚点是促进农场健康发展。要使农场廉洁文化真正落地生根、开花结果，就要把构建优秀企业文化和精神与农场发展战略结合起来，与建立新的经营管理模式结合起来，进一步完善企业制度规范。

把廉洁文化建设与制度管理结合起来。围绕农场战略管理和中心任务，把廉洁文化融入领导班子建设、党建建设、企业品牌文化建设和职工素质教育，结合完善企业内控机制和风险管理等要求，进一步完善对资产整合、重大投资决策、引入战略投资者等环节的制度规定，促进农场廉洁高效管理。要通过廉洁文化建设进一步提高全员民主监督意识，强化对企业权力运行的监督，促进农场各项业务活动按照既定制度、流程进行，优化企业管理。

开展对廉洁文化建设的跟踪考核。把文化建设纳入领导人员考评的重要内容，定期开展领导人员民主生活会、述职述廉、民主评议等活动，引导领导人员进行对照检查，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。对于员工，则以企业员工行为守则、道德规范等作为衡量标准，鼓励践行“清廉、务实、守纪、诚信”的廉洁理念，真正做到干净干事，清白做人。

 

　　营造廉洁从业的氛围。要挖掘、培养、宣传、保护廉洁从业的典型人物、典型事迹，通过宣传这样一个有故事的人，用榜样的力量带动廉洁文化建设，弘扬廉洁从业的正气。积极举办形式丰富的廉洁文化主题活动，促进廉洁文化“进班子、进场区、进岗位、进家庭”。充分利用案例资源，坚持用身边事教育身边人，有效发挥办案的警示教育功能，共同构建预防职务犯罪、治理商业贿赂的廉洁工程。