自海丰社区川东办事处党支部成立以来，始终立足办事处建设实际，通过抓队伍建设、整合资源，搭建平台，从“三方面”入手解决社区重点难点问题，夯实党建基础，进一步推进了党建工作。

 

　　拓展人才渠道，加强员工积极性。一是通过“公推直选”、“竞聘上岗”等多种形式提升办事处工作者的素质，重点从优秀入职大学生、优秀员工中产生；二是相对提高办事处工作者待遇，进一步提高了办事处员工的收入；三是依托党课对办事处干部开展党务知识、政治理论、社区管理培训，提高其处理社区事务、服务群众的能力。

 

　　合理利用资源。一是建立“网格化”管理体制。川东办事处实施网格化管理，将办事处各个不同的在编工作单位相协同，同时推动辖区企业、学校等融入社区；二是探索资源共享机制。充分整合利用办事处内企业、学校等单位的各类资源，实行优化配置，服务办事处党员群众。三是探索活动共同参与机制。通过完善共驻共建等相关制度，吸纳不同类别、不同性质组织和群体参与办事处党建工作。

 

　　建立健全服务体系，丰富活动“载体”。一是高标准打造为民服务。川东办事处按照要求高起点规划，做到功能齐全、管理高效、服务完善，提升基层组织服务群众、凝心聚力、促进社会和谐的能力和水平；二是建立健全服务体系制度建设。川东办事处结合为民服务实际，科学制定为民服务制度，工作业绩台账登记制、服务承诺问责制、群众回访制等；三是结合“幸福港湾”活动，提高在职员工对居民服务的意识和质量；四是开展“邻里守望”互助活动，增加居民间的了解及社区工作者的责任意识，进一步促进社区的和谐发展。（丁柏润）