人才是事业之本，是企业的第一资源。近年来，养殖二部扩大规模、快速发展，每年都会引进一大批畜牧专业技术人才。随着畜牧业向集约化、现代化方向转变，对于实习生的要求也越来越高，上海农场养殖二部高度重视对实习生的培养，并将一切落实到行动当中。

 

　　一是培养安全意识。刚踏入社会的年轻人普遍缺乏对安全方面的认识，为了让他们提高安全意识，掌握基本要点，养殖二部安排安全员细心讲述安全用电常识和用电注意事项，包括棚舍安全用电、生活区安全用电等主要内容。同时还对实习生进行消防安全知识培训，重点讲解灭火器的使用方法、消防安全应急处置等，并通过现场实际教学操作，让每一位实习生都亲自体验了灭火器的使用方法。让他们增强安全意识，防患于未然。

 

　　二是注重学习培训，提高实习生实践能力。针对实习生比较年轻，工作充满激情的特点，养殖二部先安排轮岗，给他们到各部门都体验一下基本流程，然后再根据个人特长和能力，让他们到最适合的岗位上工作，扬长避短。

 

　　三是加强交流，增强实习生的创新能力。每周召开一次实习生与场领导班子的交流会，当场提出生活中的困难和工作中的困惑，当面解决困难。并且，现在的周会中每一位实习生都有三分钟的发言准备，主要是针对自己所在部门想要提出的建议。他们提出的宝贵意见，为技术创新带来众多灵感的火花，进一步促进生产的稳步发展。同时，这也是互相学习提高的一个重要过程。

 

　　四是通过绩效考核，增强实习生的责任心和执行力。公司给实习生制定了考核发案，让实习生明白责任意识的提高带来的是收入的提升，通过合理的绩效考核措施，进一步增强了他们的工作积极性，岗位责任心，促进了执行力的提高。

 

　　从实习生开始，养殖二部进一步加强人才建设，坚持以人为本，强化基础培训，突出能力培养，激发创新活力，促进人才队伍整体素质的提升，着力构建一支优质、高效的实习生团队。（陈万霞）