7月11日下午，东方先导召开光明品牌大讨论阶段总结推进会，传达集团党群工作例会关于光明品牌大讨论活动的精神和工作部署，总结光明品牌大讨论认知阶段主要工作情况和成效，安排认同阶段的主要工作。

 

　　根据光明食品集团和糖酒集团《关于深入开展光明品牌大讨论活动的通知》要求，4月份以来，东方先导根据企业改革转型发展、形势任务教育、品牌文化建设、安全体系建设、基层组织建设等实际，按照专题学习，提高认知；联系实际，务实研讨；参与交流，形成互动；抓住载体，有机结合；上下联动，全国铺开的既定工作要求，促进干部员工基本认知光明品牌精神和光明愿景，坚定“融入光明事业、做响光明品牌、做强光明糖业”的信心。

 

　　一是抓好学习。从中心组、党员干部、职工班组、团员青年四个层面，重点学习光明食品集团动员会精神和“关于深入开展光明品牌大讨论活动的通知”、《光明品牌大讨论活动学习手册》、模式转型和人才建设的案例等资料，紧密联系企业实际，进一步深化对开展光明品牌大讨论重要意义的认识。二是组织参观。分别组织班子成员、党员、职工代表以及新员工参观上海益民食品一厂历史展示馆和糖酒发展展示馆，了解光明品牌发展历程。三是丰富活动形式。开展了主题征文、参加品牌故事演讲，发出大讨论倡议书，用好宣传栏、多媒体机滚动介绍光明品牌大讨论相关内容，选树身边“好干部”典型，开展“魅力东方”文化艺术节系列等活动。四是撰写学习体会。领导班子、各单位、部门包括域外公司认真撰写讨论体会，及时报道讨论信息。

 

　　会议强调，组织开展好光明品牌大讨论活动是一项重要的思想教育工作，是形势任务教育的重要教材和内容，要把第一阶段形成的共识和好的做法坚持下去，按照集团光明品牌大讨论第二阶段的活动内容和要求，做到各项工作有推进、有落实、有特色，使干部员工全面认同光明品牌和光明愿景，使第一阶段工作内容内化于心。会议从组织内部交流讨论、学习宣传先进典型、开展参观互访、学习第二阶段思考题、参与主题系列活动等方面部署了第二阶段主要工作。

 

　　会议要求，广大干部职工要积极加入到光明品牌大讨论活动中，要把光明品牌大讨论活动作为加强东方先导党建、工建、团建、班组建设、干部作风建设的重要抓手，作为培育东方先导勤俭文化、廉政文化、诚信文化、安全文化、质量文化、人才文化、品牌文化的重要内容，作为糖业转型发展、提升集约化经营水平、完成年度工作目标的思想总动员，当前尤其要结合学习身边“好干部、好员工”活动，形成新时期光明品牌建设事业的先进价值观和企业归属感。（严伟樑）