自光明集团党委召开品牌大讨论活动专题会议以来，海丰地区川东办事处坚持以党建工作为引领，认真落实改进工作作风、密切联系群众的八项规定，全面推进社区基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新活动载为一体，突出党旗引领，党性教育，努力打造群众满意的服务型社区党支部。

 

　　根据川东办事处服务居民服务企业的宗旨，办事处党支部重在做优做强党建工作、丰富党内活动、发挥党员典范作用求实效，夯实管理服务基础，实现了机制上的“三个创新”。

　　一是创新建立人事绩效管理常态化和日常规范化管理机制。在健全完善并严格执行办事处工作人员绩效考核制度、按各项管理制度汇集制定的操作流程及党务、居务、财务“三公开”等制度的基础上，人员编制数收紧，因事设岗，部门主管公开竞岗形成分工与合作相结合的管理机制，职务根据管理能力水平一年一签，绩效月月考核评分兑现，取消在岗职务只升不降或终身制现象。今年特别加强对非正规就业人员负责的辖区清扫考核管理，加大环境卫生整治力度，坚持每天例行检查，做到生活垃圾日产日清，提高小区居民生活环境质量，营造良好地生活氛围,保障居民身心健康，确保了辖区环境卫生整洁。通过积极引导工作人员转变观念和工作态度，由一岗一能向多岗多能转变，由日常管理型向服务满意型转变，形成川东办事处人人有事做，人人想事做，人人做实事的争先良好局面。

　　二是创新社区企业共建党建运行机制。社企分开后，针对办事处党员人数占比不大的现状，办事处党支部积极吸纳居民中退休党员代表进入办事处支部党员队伍，积极联合辖区内学校、医院、派出所、武警部队、企业单位，形成以办事处党组织为中心联合共建，实现了综治维稳安全联制、环境卫生联创、孤寡助学扶困联帮、党建团建联抓，有效推动了川东办事处支部党建工作合作化和社会化。

　　三是创新办事处党员教育管理机制。坚持“以人为本、群众路线”教育方针，支部组织活动丰富多彩。以“大党课”增强活力和凝聚力，组织学习重要会议文件、领导重要讲话精神，开展各专项知识竞赛、组织“中国梦·劳动美”等演讲比赛，在职党员服务走进居民区、走近特困孤寡帮扶对象身边及志愿者“小红帽”队服务周周行已成为工作一部分；以“小党课”增强动力和警示教育，廉政建设常抓不懈，细化党风廉政责任制，全覆盖与部门负责人签订廉洁承若书，加强警示教育内容，每月观看一次警示教育片，做到在传承光明品牌过程中，彰显光明廉洁文化的特色，在经济上有效降低违规经营成本，在政治上保护干部成长，在品牌上捍卫光明形象。

 

　　川东办事处居民区位置较为偏僻，距离城市较远，资源相对匮乏。办事处党支部针对不同群体特点组织开展各类亲民便民服务活动，不断提升服务水平。

　　 一是为“青少年（年轻人）”服务，为民利民。充分利用“青年节”、“儿童节”、“重阳节”及寒暑假，针对发扬和传播中国传统文化及青少年的心理需求，开展以“弘扬传统美德、传播感恩文化”为主题的实践活动，使青少年知感恩、懂感恩，以礼待人、以诚待人，支部开展的活动受到家长及居民们赞誉，目前已有100多名孩子受益。

　　二是为“中、老”服务，便民乐民。办事处成立了“噶三无”聊天室，为社区内中老年居民提供了聊天交流的场所，帮助他们了解社区建设情况。同时，办事处还组织居民成立了广场舞、腰鼓队、太极拳队等组织，丰富居民的文化生活。

　　三是为“困”服务，助民爱民。发挥居委会便民服务接待站、居民说事点解难救急功能，从困难群体实际需求入手，关爱与关注相结合，经常性的开展走访慰问、党员干部一对一结对帮扶、节日送暖等活动。深入基层与群众面对面交流、交心，全面了解基层与群众生活中的实际困难和问题，及时掌握民情。

　　川东办事处党支部紧紧抓住以服务民生为根本，今后，思想上将进一步树立为民服务观点，强化居民群众观点，作风上进一步加强亲和、为民服务力度，同时加大员工和人才队伍建设力度，加大管理控制力度，要坚持敢字当头、干字在前，敢于负责、敢为人先；弘扬光明品牌的精神，继续深入开展好光明品牌大讨论活动，做得更细、更实、更深入人心，不断发扬“钉钉子精神”，一步一步踏实前进，全力打造出川东办事处党支部特有的服务管理型文化。（韦秀存）