企业统筹协调发展需要切实加强纪检监察工作和进一步提升这项工作的效能。今年上半年，长江总公司所属的集林经济开发公司在已经实现的利润占了全年预算指标96.12%的同时，通过“抓学习教育、抓制度落实、抓干部带头、抓效能监察”四个环节具体工作的推进与强化，努力实现企业发展与党风廉政建设工作的同推进和共落实。

 

　　党员和干部的素质提高，企业经济的持续发展给集林公司在新形势下加强和改进纪检监察工作提出了新要求。而努力把总公司年度纪检监察工作的任务和目标融入到人员素质提升、经济持续发展的实践中就自然而然地成为集林公司创造性贯彻落实总公司党委工作要求一个关键的进入点和重要的取胜点。围绕企业发展与纪检监察工作努力实现双推进，刚刚过去的上半年，集林公司在努力放大纪检工作的约束力，切实提升纪检工作服务性方面着力强化了四项工作。

 

　　一是抓学习教育，切实增强对纪检工作重要性的认识。组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过党支部自觉把党风廉政建设作为每月定期组织党员干部，开展学习教育的重要内容，并通过领导班子中心组学习、中层干部、部室员工等不同层面和不同内容的专题性学习教育，不断提高全体党员、干部和职工廉洁从业的自觉性和积极性。例如：公司招商科的干部职工，几年来通过每周一上午定期召开晨会这一有效方式，做到在回顾和检查上周素布置工作落实情况的同时，还有针对性的就纪检监察的要求，做到廉洁从业教育耳边风常吹，毛毛雨勤下，以纪检工作警钟常鸣逢会必讲和老生常谈，积极引导和启发员工对廉洁从业不但要思想上高度重视，并落实到实际工作中。通过遵章守纪，规范招商工作流程，主动规避风险，保护企业和自己不受伤害。

　　二是抓制度落实，努力为纪检工作开展提供机制保障。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。纪检人员积极参与起草《公司员工招商绩效考核办法》、企业招商科与公司党政签订了2104年自主招商责任书，自觉把践行廉洁文化，强化纪检监察与企业中心工作，部门工作的主业有机结合。努力按照党风廉政建设责任制要求，党员主动带头，切实履行“一岗双责”职能。在此基础上，部门干部和职工还围绕精细化管理工作的推进与落实，修订完善了21项规章制度，努力保证党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

　　三是抓干部带头，重点突出企业主要领导的示范引领。年初，全体干部签订廉洁自律承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育。特别是党员领导干部要充分发挥好模范带头作用，坚定理想信念，不断提高党性修养，在灵魂深处树立正确的人生观、价值观，做到自警、自省、自重、自律。前不久，在集林公司召开的企业上半年经济分析会上，企业党政主要领导在回顾通报经济建设和党建工作的同时，还主动围绕领导班子和自身党风廉政建设向全体干部职工汇报了廉洁从业的有关情况。而班子成员和关键岗位的员工则利用上半年自我工作回顾和小结，对半年来自己的工作，特别是就廉洁从、廉洁自律方面进行了自我回顾、自我检查和自我评估，切实以自身素质的提升，不断丰富和优化企业的纪检监察工作。

 

　　四是抓效能监察，提升纪检工作促进廉政建设的成效。今年上半年，集林公司党支部努力把执行纪检工作的效能监察工作要求落实到企业经营管理的具体实践中。结合这些年企业在加强党风廉政建设，推进落实企业纪检监察工作的实际，进一步强化了对“企业领导人员讲党性、重品行、作表率自查剖析”、“八项规定执行情况”、“ 业务费用控制”等三个效能监察项目的执行力和到位率。也就是企业党政主要领导通过对园内企业经常性的上门走访，对新入园企业的经常性沟通，及时了解园区工作人员是否存在违纪违规行为和现象，企业党风廉政建设制度贯彻落实情况，以及对效能监察工作成果的正确定位和评估， 使集林公司的纪检监察工作真正发挥出应有的切实提高制度的执行力，规范企业经营管理，提升管控和发展水平的正能量，据了解，今年上半年，虽然企业经营利润与去年同期相比增加了1599.71万元，增幅超过去年同期的近50个百分点。但是，企业的办公费和业务招待费却同比率呈现出下行态势，总公司部署的增收节支工作得到了有力的落实和执行。 （许双喜）