东海老年护理医院组织全体医务人员，积极开展“弘扬光明品牌精神，做优做强东海老年护理品牌”为主题的“光明品牌大讨论”活动，按照东海总公司《行动方案》，紧紧围绕医院的中心工作，结合岗位特点和工作实际，开展了内容丰富，形式多样的大讨论活动，并注重“四个结合”。

 

　　一是同医院的文化建设相结合。医院的职工来自五湖四海，地域和文化的差异性很大。通过“大讨论”活动，让他们真正了解医院、东海、光明的发展历史，了解医院、东海、光明的企业愿景，认同东海的文化，融入光明的大家庭，增强全院医务人员在光明旗帜下“快乐工作、幸福生活”的自豪感和荣誉感。培养他们使命意识，责任意识，让他们人人去编织医院梦，东海梦和光明梦。做光明人就是做光明品牌，让文化建设，品牌大讨论互为舞动，凝聚人心。

 

　　二是同立足岗位，做好本职工作相结合。职工有了品牌意识，工作就有了动力。要把动力转化到各自的工作岗位上，使工作做得更有质量，更有效率，使管理和服务更有水平，更有内涵。做光明人，就要做出一流的业绩。品牌是干出来的，品牌是管出来的，品牌是客户把钱当选票，在市场竞争中“选”出来。在“光明品牌大讨论”的氛围推动下，人人争当“好医生”，个个争当“好护士”，真正做到让病员满意，让社会满意，从而真正体现光明回报社会。

 

　　三是同弘扬和培育社会主义核心价值观相结合。从个人层面的核心价值观来说体现的是：爱国、敬业、诚信、友善。在“光明品牌大讨论”中，东海老年护理医院把核心价值观融入进去，发扬以爱国主义为核心的民族精神，发扬以改革创新为核心的时代精神。光明品牌的产生是与洋品牌斗出来的，它的含义是：“解放了，天亮了，前途一片光明”。商标设计五十六束光芒就是民族精神的体现。使全体医务人员有爱国的情怀，争当传承发展民族品牌的先行者。争做追求卓越的敬业者。 让大家形成共识：做企业就是做品牌，品牌是生产率，品牌是无形资产，品牌是核心竞争力，品牌是确保国资保值增值的有效途径；赢得了品牌就是赢得了市场，赢得了发展。“光明品牌大讨论”活动中医院教育职工：为人处事讲诚信，讲真心，老老实实做人，认认真真做事，对同事，对“阿公、阿婆”讲友善，有包容心，有度量，有团队精神，敢于担当，敢于负责。把核心价值观内化于心，外化于行。提升员工素质全面发展。

 

　　四是同加强服务型党组织建设相结合。这次“光明品牌大讨论”活动，是光明食品集团落实国务院、国资委《关于加强中央企业品牌建设指导意见》的需要，也是集团大改革、大发展、大市场、大品牌建设的需要。大讨论活动中如何体现党组织带头作用和组织服务作用，医院把服务改革、发展、民生、群众、党员结合进去，借“大讨论”的契机深入病区、部门，为期一周的调研，多次召开座谈会，听真话，听实话，收集70余条建议和要求。凡是对改革、发展、民生有利的事，急知急办，讲究服务效力；对敏感性的，对有难度的做到心中有数，做好解释工作，逐步分批解决。

 

　　加强服务型党组织建设，核心是服务，最本质的是服务群众。通过大讨论活动推动党组织的服务能力和服务功能的提升，创新服务方式，建立服务载体，提高服务水平。（倪良章）