在光明米业首届职工文艺汇演中，一个个身穿靓丽的光明米业各种品牌的服装秀表演赢得了全场观众阵阵掌声。这些表演者台上充满激情，活力四射，台下的表演也毫不逊色，以实际行动诠释着他们如何维护品牌的内涵。

 

　　这个团队有成员26人，其中党员2人，团员2人，其余大多成员具有中专及其以上学历，35岁以下职工占全部门成员80%。他们意气奋发，有文化、有技术、有经验丰富的高级工，理论扎实的工程师，是一支特别能吃苦，能战斗，能奉献的优秀团队。

 

　　就是这样一些人，他们在海丰米业创造了一段佳话，讲述了一段让人难忘的故事。故事还得从2013年年底讲起，海丰米业有一件大事发生了，五万吨大米加工流水线进入了设备安装调试阶段，面对新设备，新工艺，这些年轻人没有困惑、没有迷茫，有的是热情，有的是拼劲，他们团结好强，凭着一丝不苟，刻苦钻研的精神，凭着高度的政治责任感个强烈的使命感，在短短的几周内就掌握了各种设备及多种系统的操作。没有教材，他们就从机器设备的说明书看起，没有老师，他们虚心的向厂家安装人员和技术人员虚心请教，逐个了解每台设备的特性，逐渐掌握它们的加工方法，在这里，没有怯弱，只有更深入的钻研；没有保守，只有互相探讨。互相学习，大家在学习中优势互补，技术共享，在各项技术攻关中发挥出最大的潜力，不管谁有疑问难题，大家总是毫无保留地探讨切磋。

 

　　大米业务部张开洪同志在公司新建的五万吨新车间安装过程中，常常一待就是一天，认真的记录在安装过程，结合单位实际，和安装单位人员进行了交流，在原有的流程上增加了几条备用线路，杜绝了在以后的大米加工生产过程中出现单一机器故障而影响生产。在安装过程中，他的手机24小时开机，经常半夜里认真，耐心的向从外地运输设备过来的司机讲解路况。在卸货方面，都是提前制定卸货方案，布置现场。卸货过程中寸步不离，特别强调卸货人员注意自身安全和设备的安全。不能野蛮操作。在新车间试生产时，更是24小时不离现场，在和现场厂家调试人员时刻注视着设备运行情况，及时发现和解决出现的问题。在试生产过程中，发现了一些设备安装不合理，并和安装人员制定了整改方案，极大的提高了生产效率。

 

　　大米业务部李维强同志在海丰米业加工中心已经待过十余个春秋了，在这十几个春秋中，身边的同事换了一批又一批，他却始终在自己喜爱的工作领域里耕耘。始终以工作为重，以公司为家，为日常的生产技术工作贡献者自己的力量。在公司领导的培养和关心下，李维强从一位普通员工到管理人员，在日常生产过程中，李维强兢兢业业，刻苦钻研。遇到加工技术难题，或者设备出现异常时，他总是第一时间出现在现场，耐心的和现场操作人员讲解专业知识。怎样解决生产过程中出现的问题。每年三秋是整个公司任务最繁重的时候，为了保证大米市场供应正常，李维强带领加工人员主动放弃休息，夜以继日的加工生产。每天就休息三四个小时，每当遇到员工请假或者人手不够的时候，他既是加工技术人员也是操作工，辛勤劳动，毫无怨言。在海丰米业在13余年，李维强以厂为家，一切以工作为重。工作繁忙的时候，每逢佳节或者亲人团圆的日子都不能和家人一起团聚。他用实际行动证明了中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。

 

　　品牌的根本要素是人，一个成功品牌的塑造不是一个人、一个部门或一个咨询公司能够独立完成的，它需要企业全体员工的全程参与，要求全体员工都必须有品牌管理意识，有意识地维护品牌形象。只有在每一个环节都有强烈的责任心和自觉的品牌意识基础上，一个企业才能最终塑造出良好的品牌。海丰米业正是有了这样一群任劳任怨的好干部，好职工在我的身边数不胜数，就是这样，他们硬是凭着年青人特有的热情、拼劲、团结好学的特点，凭着一丝不苟、刻苦钻研的精神，凭着高度的政治责任感和强烈的使命感，最大限度地利用设备的先进功能，充分发挥自身专业的优势，迅速成长为一支技术过硬、团结奋进的队伍。全体成员坚持不懈地学习、锻炼、提高岗位技能，真正形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

 

　　成绩只能代表过去，大米业务部的成员们没有满足现状，更没有陶醉在功劳簿上。而是不断自我完善，自我提高，力争在今后的实践中做的更好。让青春的价值在跨越式发展中得到更大的发挥和展现，向着更好的目标不断前景。为实现光明米业的“米业梦”做出自己的绵薄之力。（朱蔚）