当前，光明地产海博物流正处于转型发展的重要时期，海博物流通过3个月的深入调研，结合冷链产业规划，制定了海博物流战略发展报告。海博物流党总支加强转型过程中的党建工作，着力“四个突出”，取得了初步成效。

 

　　一是突出问题导向，着力强化党建责任担当。以“抓党建带队伍，强履职促发展”为总体思路，以队伍建设为抓手，以强化履职为总任务、以促进发展为总目标，推动呈现风气正、绩效优、干部强的局面。构建起内容全面、主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系，建立起环环相扣的责任链条。加强和完善党建工作队伍，细化党建工作责任制定，明确党建及党风廉政建设的思路、目标和重点工作，强化党建责任担当，以实现助推经济发展的最终目的。

 

　　二是突出学习教育，着力提升思想建党水平。推进两学一做常态化制度化工作，以学习教育作为抓好思想建党的重要支撑点，建立党员学习平台。结合服务对象、结合改革攻坚、结合业务开展，深入挖掘和大力宣传先进事迹，注重示范引领，树立先锋模范，增强看齐意识，不断强化党建活动阵地，使上党课、看展览、读廉书成为常态学习教育活动。积极开展主题沙龙学习交流活动，激发干部职工学习热情，促进学习资源共享、共同提高，营造“比、学、赶、超、帮”的学习氛围。

 

　　三是突出纪律作风，着力营造风清气正环境。在突出经营业绩的同时，完善科学严密、富有约束力的制度体系。加强日常监督，通过书记接待日、我与总经理面对面、职工座谈会、个别谈心谈话等为载体，直面群众征求“不严不实”问题，切实将党风廉政建设和廉政教育落到实处、严在平时。突出重要时点的廉政提醒，增强全体干部员工的纪律观念和廉洁意识，不碰红线。不越底线。坚持德才兼备、以德为先、突出业绩的用人导向，打造一支素质高、作风优、能力强、干劲足的干部队伍。

 

　　四是突出实践特色，着力助推高效履职。以党建引领履职为目的，坚持党建工作与海博物流转型工作同谋划、同部署、同推进，强化统筹兼顾。开展员工大讲堂，挑选业务骨干对国家政策、企业发展等方面围绕转型发展进行宣讲，从而激发员工主人翁意识，激励员工创新方式方法、解决企业转型发展难题。抓系统帮带、抓平台历练，根据干部员工能力素质特点和“人岗相似”工作需要，对干部员工进行岗位交流，通过公开竞聘等方式，健全和完善“能上能下”的用人机制，着力培养和打造一支有激情、善作为、敢担当、守纪律的干部队伍。解析转型发展中需要解决的突出问题，以管理体系为出发点，以党建与经济发展深度融合为重点，将党建工作下沉、扎根在基层，发挥党员在群众中的带头引领作用，全员宣传、全员销售、全员奋战，推动经济发展，促进企业转型，提高员工收入，进一步构建“党建、经济、民生”三位一体的党建模式。