| 关闭本页 |
|
光明米业开展E-HR系统深化应用培训
|
|
|
|
|
（培训现场）
日前，光明米业组织人力资源专员开展了为期3天以薪酬核算为主要内容的E-HR系统深化培训，米业15名人力资源专员参加了培训。
光明米业作为集团信息化系统试点单位之一，5月份公司进行了E-HR系统中的组织、人事等模块上线相关培训。为进一步深化应用培训，7月29日至31日，光明米业又开展了以薪酬核算为主要内容的E-HR系统深化应用培训。
培训前，公司人力资源部经理赵振义进行了动员：他要求培训人员全力以赴认真进行E-HR系统深化培训，解决实际操作中遇到的问题，务必完成系统发薪过程。
培训中，专员们在东软集团两位老师的指导下，认真学习优化后的薪酬操作步骤。大家以“一家一家通过”的原则，着力解决实际操作中遇到的问题，经过三天两夜的连续作战，顺利完成了系统7月份的发薪，实现线上线下薪资数据一致。随后，东软老师针对系统中米业薪资项目多，类似薪资项目重复的现状提出了进一步优化的建议，通过与专员们共同探讨，将米业原来100多个薪资项目，规范为30多个，并在系统中设立了米业共享工资套。截止7月31日晚，米业总部、长江农业、海丰农业等单位完成了8月份线上薪酬核算。
通过薪资深化培训，让每位专员进一步深化了对E-HR系统的认识，增强了实际操作能力，提高了分析问题、解决问题的能力，更为日后E-HR系统能方便快捷地处理人力资源日常工作，提高人力资源管理的工作效率打下了坚实的基础。（沈丽芳）
|