今年以来，上海星辉蔬菜有限公司工会根据五四有限公司工会的工作要求，围绕“打造上海市农业生产示范基地”的目标任务，从“维稳、务实、做细、搞活”等方面入手，积极探索工作新路子，凝聚全体职工的聪明才智，发挥广大职工的积极性、创造性，为稳定生产、提高质量、降低能耗、增加效益等方面作出了新贡献。
夯牢基础，“稳”字当先。近几年来，工会坚持落实厂务公开和工资集体协商制度。今年5月份，主动与行政针对2014年集体合同、集体工资和女职工特殊权益保护等事项进行了认真磋商，并签订了集体合同。在进一步理顺岗位职级工资的基础上，确定2014年员工工资在保基础的同时与经济考核指标挂钩，增长幅度为12%。这样既确保了基础工资，又可根据业绩大小实施经济考核，从而最大限度的调动广大员工的工作积极性和创造性，达到企业与员工的双赢。
创建品牌，“实”干铺路。工会在开展光明品牌大讨论活动中，引导职工认知“光明精神”、认同“光明文化”的同时，组织开展了践行创建“星辉蔬菜”品的活动，奏响了“质量意识植入，质量培训切入，质量提升的“三步曲”。一是以挂横幅、发品牌讨论学习手册和举办知识竞赛等多种形式，使品牌意识、质量意识在职工心中扎根；二是邀请专家对技术骨干、管理人员以提升质量的学习培训；三是设立监管及安全体系，以国际先进的标准来衡量，定期进行质量检查，使“星辉蔬菜”品牌的质量意识有了扎实基础。
民生工作，“细”中见情。工会工作只有“于细微处见真情”，广大职工才会把工会视为“贴心人”。由此，工会建立了帮困台账，密切掌握困难职工、民工及其家属的情况，今年以来共对60人次进行了不同程度的帮困，帮困力度较上年提高20%；工开展一次健康体检和购买健康保险；每年组织一线职积极落实岗位综合计时工作制，实行忙时加班、轮休、闲时多休的办法，还及时为职工送去生日蛋糕等，确保了职工的合法权益。
谋求发展，“活”中取胜。为充分调动广大职工的积极性，共谋企业的经济发展，工会在“活”字上大做文章：理“活”思路、盘“活”对策、整“活”队伍。今年，企业是杂交制种面积达到历史之最，降本增效目标300万，这在技术、人力上都是极限挑战，怎么办？工会采取了公开征集意见，集中讨论研究的方法，广大职工群策群力，技术上攻关，机械上增效，攻克了一个又一个难题，为今年杂交制种再创佳绩打下了扎实的基础。其中，农业生产队为提高机插秧运送效率，实验成功了装秧托架，效率比常规运输提高了6到7倍；星火事业部研发了一次到位的农药喷雾机械车，可使机车动力、储药桶、收缩喷雾管、雾点配置一体合成。与此同时，为进一步激活群众积极性，工会先后结合生产实际组织开展了“设施菜田生产考评”、“杂交制种再创佳绩”、“育强壮苗，出大成果”等劳动竞赛，为“创先争优、降本增效”注入了新的动力。
“星辉蔬菜”工会在履行工会职责的过程中，坚持把握住“稳、实、细、活”的工作节奏，引导和调动广大职工在创先争优中勇做先锋、争当表率，为全面完成今年经济发展目标共同努力。（郝良改）