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海博物流建立人才内部培养机制
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开展青年管理人员岗位交流
为满足海博物流快速发展的需要，加快人才梯队建设，近日海博物流正式试行《青年管理人员岗位交流管理办法》。这一制度的实施将通过岗位交流，为青年管理人员提供锻炼、学习的机会和平台，增长才干，为企业的发展贡献智慧。目前，来自总部和申配、菜管家的青年管理人员岗位交流已经开始。
办法规定，岗位交流人员要满足思想政治素质好、职业素养好等条件，由公司根据人力资源需求和青年管理人员个人职业生涯发展规划相结合，通过统一调派，在内部开展岗位交流。为鼓励青年管理人员提升素质的积极性，自己也可根据自身职业生涯规划，在部门同意前提下，向所在单位提出岗位交流申请。
同时办法规定，交流人员在派出交流六个月至一年的期限后，由接收单位给予总结评估，评估结果将作为工资调整和岗位晋升的依据。（殷建华）
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