（会议现场）

 

　　企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展的积淀和凝结，贯穿企业发展各项环节，推动着企业的发展。当前，在集团“光明品牌大讨论”活动的大背景下，在农场归并整合、改革转型的新形势下，通过对集团文化体系、“品牌大讨论”活动手册等资料的学习，上海农场农场立足实际，积极开展企业文化体系建设工作，经过第一阶段的学习讨论，农场各党支部已分别总结提炼出本单位文化体系初步框架。

 

　　8月22日，上海农场党委组织召开了企业文化专题论坛交流会，农场领导班子成员，中层干部，宣传条线工作人员出席了交流会，会议由党委副书记、纪委书记郑建民主持。会上，各党支部对本单位所提炼的文化成果进行了展示和阐述，随后，党群工作部部长汇报了包括企业愿景、企业使命、文化核心理念、企业精神、核心价值观等在内的农场企业文化体系建设的初步内容。

 

　　上海农场党委书记何为志指出，当前农场的企业文化处于提炼阶段，且已基本成型，但仍需在此基础上使文化更加简明精炼，同时，对于精炼整合后的上农文化，希望大家牢牢谨记，恪守执行。

 

　　上海农场党委副书记、纪委书记郑建民对企业文化的建设提出了三个关键词：“知晓”，需进一步通过学习、讨论和提炼，使已具有初步形态的企业文化形成固定的文字格式，加以推广。“践行”，将企业文化作为一种统一的语言、一种科学的制度体系，始终贯穿于我们的工作行动中。“领会”，通过对上农文化的整合提炼，将其上升至精神层面，作为全体上农人的思想和理念，使之成为塑造信仰的基本元素。

 

　　此次讨论会作为深化“光明品牌大讨论”的活动之一，进一步落实了品牌大讨论第二阶段的活动精神，在集团品牌文化的感召下，上海农场以实际行动践行光明品牌大讨论，通过将新上农企业文化建设与企业品牌打造相结合，进一步加深了农场员工对光明品牌文化的认同与传承，也使农场在为光明集团做贡献的同时，更促进了农场自身的和谐发展。

 

　　企业没有文化，犹如夜间行舟，只能盲目航行。文化作为上海农场发展的“软实力”，面临着继承、发展、创新的重任，随着新上海农场的成立，新的上农文化亟待建立。加强上农文化体系的建设，不仅可以引领思想，凝聚共识，同时也是促进农场“2+3”战略规划顺利推进的重要举措，必将为推动农场的和谐发展提供源源不竭的精神动力。（席璐璐）