为公司发展提供强有力的人力资源保障
益民一厂是光明火炬的发源地，在现今企业转型发展的进程中，光明火炬需要代代相传，相传就需要有朝气、有理想、有能力、有担当的年轻人来接班。吸收、培养、锻炼一支年轻骨干队伍，激活企业可持续发展的动力，是公司目前党建工作的一个主要任务予以开展。
近2年，公司吸收近60位35岁以下青年员工充实到企业中，党组织在与青年员工沟通中得知：他们具有朝气蓬勃、积极向上的心态,有干一番事业的热情,有一定的理论知识的基础。同时他们也存在着内心迷茫，目标不够明确等问题。到了企业，定格式的工作流程和环境，经常困扰着他们。岗位的变化，预示着新的竞赛，新的起跑线已经张开。然而一段时间看似平凡的工作，磨平了他们的自信和激情。此外适应环境压力大也是一个不容忽视的问题。面对新的企业文化、新的工作环境、新的人际关系、理想的收入与现实薪酬水平的差距等复杂因素，带来的适应上的困难与迷惑，这些有时会影响到自己的工作和情绪。
企业党组织在了解青年员工特点和需求后，为了帮助青年员工更好的适应岗位，更快地投入自己的工作中去，举办了一系列活动。
党政班子成员与青年员工代表召开了“我的未来与公司同在”青年座谈会。 会上，播放了光明品牌的宣传片，引起了与会人员对公司历史的回忆；公司管理层就企业近2年运行情况与代表们作了详细的介绍；并鼓励青年员工不断学习、勇于实践，继而逐渐培养自己成长为公司的核心骨干。青年员工代表用朴实的话语，上台交流自己在公司工作的经历和感想；管理层与员工代表的互动和交流，拉近了相互之间的距离。整个活动充满着灿烂与和谐。
企业党组织还定期与5名青年培养对象和后备干部进行一对一交流和沟通，勉励他们善于学习、自我加压，在工作中了解企业文化、适应工作环境、耐得住平凡，学会与工作伙伴沟通和协作，锻炼、提升自已。面对挫折，敢于超越。要积极思考自己所处的环境，在理想与现实的碰撞中一定会收获成长、收获进步。
企业党组织帮助建立了公司的团组织和青年联合会组织，按照公司生产经营布局的特点，建立了4个青年微信群，团员青年有了沟通、交流的网络。
企业党组织积极挖掘、培养、提拔优秀青年员工，加大力度推动青年员工加入到骨干队伍中，并且利用师徒带教的方式，在机修、动力、销售等部门有6对员工加入到带教队伍中。此外通过考评、张榜、公示等形式，在季节工代表中每月吸收1—2名季节工加入到正式员工队伍中。党政班子成员希望通过这一系列的活动与青年员工主动沟通，在业务上鼓励青年人多挑担子，让他们在工作实践中得到积累和成长。
企业党组织还鼓励青年员工主动加入到新项目开发中，组织青年员工在项目开展中担任小老师、质量、安全内审员助理等工作的协调。其中有主要负责的冷冻饮品研究队的青年代表正在积极申报2014年上海市青年突击队。此外公司还组织青年员工参与党组织、工会开展的各项活动。生产一线青年员工在生产高峰阶段，参与工厂支部利用午间午饭时间所组织的下车间包装工段轮岗工作，确保包装工段的生产能力达到最大化。在生产淡季，参与集团工会组织的书法、唱歌、刺绣等才艺选拔、比拼活动，逐步融入光明大家庭的企业文化中。
在五四青年节时，党、团组织到共青森林公园联合举行集体拓展训练、光明品牌大家秀等活动，为生产工厂和市区办公的青年员工之间架起了相互了解、促进友谊的平台。
不经历风雨，怎么见彩虹？ 在党组织的关心下，做一个大气的青年人，相信今后公司青年骨干的成材之路会越走越光明，集团转型发展之路也会越走越顺畅。（张启明）