如何推进党建思想政治工作，做好新形势下干部职工思想教育、发展培训、文化需求、民生稳定等思路和举措，10月17日，东方先导在总部召开党建思想政治工作专题研究会。会议提出进一步推动东方先导党建思想政治工作的改进和创新，为企业改革发展提供动力和支持。

 

　　年初，东方先导党政提出召开党建工作思想政治研究会，旨在加强党建工作在服务糖业改革发展、体现党建品牌价值、夯实各项工作基础、回应干部职工需求、形成长效工作机制等方面的能力和水平。

 

　　今年以来，东方先导围绕以下几个方面，通过党群工作联席会议、干部职工座谈会、一对一访谈、基层一线现场调研等形式，结合年度工作推进落实中的体会和不足，做好新情况、新趋势、新需求的跟踪研究。一是把握全球经济与糖业产业、东方先导商业模式转型发展的新常态，深入研究党建工作如何“围绕中心、融入管理”；二是贯彻落实集团党委关于打造党建工作升级版、推进党建“五大建设”、实现“五化”工作目标，深入研究当前工作实效和长远工作愿景的关系；三是面对集团战略规划推进实施、糖业产业发展变革的新需要，深入研究如何加快干部人才队伍建设和作风建设工作；四是应对全国性企业分散流动、管理复杂的挑战，深入研究如何进一步加强基层党建，特别是域外党建工作，实现有效突破；五是把握好集团企业文化建设的总目标，深入研究如何在企业文化建设中增强品牌意识、学习意识、创新意识、担当意识、执行意识；六要完善党内制度，深入研究制度建设和工作可行性。

 

　　会议总结了光明品牌大讨论活动、企业文化艺术节活动的主要做法和成效、体会和不足、下阶段的工作计划。东方先导在光明品牌大讨论活动中，紧紧按照集团每一阶段工作要求，抓学习教育、抓主题活动、抓宣传引导、抓成效成果，动员全国东方干部职工主动积极参与到光明品牌大讨论活动中，形成对品牌、对战略、对文化的广泛认知、认同，逐步形成融入光明、服务光明的工作激情和良好氛围。在“魅力东方”首届文化艺术节中，东方先导按照文化建设的基本方向，组织开展各类活动。艺术节跨度时间长、活动项目多、参与者广泛、精品佳作多、各级领导重视，在东方先导干部职工中弘扬了文化精神和价值观，搭建了职工文化交流的平台，涌现了一批文化积极分子和文化品牌项目，开启了东方先导企业文化建设的新格局。会议还从加强组织动员力度、设置项目特色化等方面提出了改进意见。东方通海、上棠食品、上海东方、聚能食品、总部相关部室也从干部职工思想动态、文化需求等方面的调研情况和反馈作了交流发言。

 

　　会议提出，要贯彻落实集团党委的工作要求，进一步推动东方先导党建思想政治工作的改进和创新，要进一步围绕企业中心工作开展调研，形成成果，指导实践，为企业改革发展提供动力和支持，要积极探索新形势下党建思想政治工作的新途径、新方法，提高各项工作和活动的针对性、有效性。（严伟樑）