海丰社区自2014年年初组建以来，在集团党委和纪委的领导下，一直思考如何在围绕社区发展，抓内控管理过程中，建设好廉洁文化，为社区持续健康发展保驾护航。一年来，坚持以“六个融入”为抓手，将廉洁文化融入到社区服务和管理的各个环节之中，让廉洁成为一种自觉的生活方式，成为一种新常态，不断推动海丰社区各项工作规范运行和健康发展。

 

　　一、廉洁文化融入责任体系建设，以履行廉洁责任织起廉洁网

海丰社区成立后，制定了党风廉政建设责任制等相关制度，通过“四个层层”，全面推进社区党风廉政建设责任制建设。一是“层层确定责任网络”，按照“一岗双责”，明确领导干部职责范围和相关要求。二是“层层签订责任书”，党工委与基层党支部、基层党支部与相关部门签订党风廉政责任书。三是“层层细化责任清单”，细化具体责任内容，分解责任清单。四是“层层落实责任考核”，对党风廉政建设责任单位实施量化考核。

 

　　二、廉洁文化融入廉洁教育，以培育廉洁干部塑造廉洁德

将“廉洁做事，诚信做人”的廉洁理念贯穿于人才队伍建设之中，通过开展三类教育，不断筑牢思想道德防线。一是抓主题教育，认真学习《廉政准则》、《若干规定》、中央八项规定、反对“四风”等相关内容和要求。二是突出警示教育，组织学习典型案例、开设廉政党课、下发廉政读本、观看警示教育片。三是强化日常教育，出台廉洁从业谈话制度、关键岗位谈话、干部提拔岗前谈话、干部诫勉谈话等，切实起到了“拉衣袖”、“敲警钟”的作用。

 

　　三、廉洁文化融入制度建设，以打造廉洁制度扎牢廉洁口

    将廉洁文化建设与制度建设等紧密结合起来，相继出台了党风廉政建设责任制、党务公开制度、“三重一大”集体决策制、工程项目建设管理廉洁规定、工程项目建设招投标管理办法、惩防体系五年工作规划等配套制度36项。开展了“规流程、树形象、立品牌”主题活动，查找了廉洁风险点，提出改进措施，为社区健康发展提供了制度保障。

 

　　四、廉洁文化融入载体建设，以营造廉洁氛围吹起廉洁风

借助于品牌大讨论的影响力，通过“四个一载体”，着力推进廉洁文化建设。一是编制一期纪检监察简报。二是编印一份《廉洁文化手册》，提炼了“廉勤、廉洁、廉德、廉能”的“四廉”文化理念。三是建立一系列廉洁文化载体，充分利用社管委网站、OA、QQ群对廉洁文化进行传播。四是开展一系列廉洁文化宣传，在社区道路的道旗和灯箱、宣传栏等场所张贴廉洁文化学习内容。进一步将廉洁教育触角延伸到工作与生活的各个领域、各个层面，形成了“观有影、听有声、见有形”的廉洁文化阵地。

 

　　五、廉洁文化融入品牌建设，以做好廉洁服务筑起廉洁情

在社区的各项民生建设以及和谐示范社区创建中，充分发挥廉洁文化作用，以“两个注重”不断推进服务和品牌建设。一是注重与服务品牌建设相结合。着力打造优质的服务品牌，通过品牌大讨论的开展，打造了“四季”、“方圆”、“幸福港湾”等服务品牌，提炼和丰富了“四季”品牌中的“夏荷”，“方圆”品牌中的“规范化管理”等廉洁内涵。另一个注重与阳光工程建设相结合。纪委编制了项目工程一系列廉洁倡议书、承诺书等，对项目建设中建设单位、施工单位、监理单位应当遵守的廉洁要求进行详细的说明，切实打造“阳光实事工程”，以廉洁的民生实事助力社区发展。

 

　　六、廉洁文化融入纪检队伍建设，以树立廉洁形象践行廉洁责

加强纪检监察干部队伍建设，通过三项举措，不断提高纪检监察干部的综合素质。首先，开展学习培训，选派纪检监察干部参加集团纪检业务培训。其次，充实纪检监察队伍。聘任了10名党风廉政监督员，列席相关廉政建设会议，参与讨论、学习、发言，参与工程项目的巡视等。第三，开展研讨活动，多次举办了纪检工作研讨活动，特别是结合光明品牌大讨论活动，开展以“廉洁文化融入品牌大讨论”为主题的研讨交流活动，切实提高了纪检监察干部履职服务能力。

 

　　2015年，海丰社区将继续紧扣集团改革发展主题，通过全方位、多层次、有重点地加强社区廉洁文化建设，在廉洁文化建设工作上打响品牌，创出特色。让廉洁文化成为海丰社区人一种自觉的生活方式，让廉洁文化建设成为一种新常态，为建设“平安、和谐、宜居、快乐”的幸福家园作出更大的贡献。