3月31日，在五四有限公司一届十二次党代会上，公司党委书记、董事长祁瑞芝向全体党员亮出2015年党建工作目标：面对新形势、新变化、新目标、新要求，牢牢把握经济发展新常态，以集团党委“四个力”为总要求，以“三个导向”为工作目标，以党建创新工作项目化管理为抓手，进一步加强领导班子作风建设，进一步提升员工队伍综合素质，不断创新企业党建工作载体，着力加强文化建设和民生保障，积极营造持续激情创业环境，打造一批学习型、服务型、创新型党组织，为深化企业改革、加快经济发展、促进和谐稳定提供强有力的政治保障、组织保障和文化保障。重点抓好六项主要任务：

 

　　一是以党的十八届三中、四中全会精神为引领，推进企业深化改革、依法治企工作。以“任务导向”为抓手，组织全体党员、干部职工学习好、贯彻好、落实好十八届三中、四中全会精神，切实把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来。同时，指导企业的深化改革、依法治企、转型发展工作，推进“3+1”产业布局和改革发展目标的逐步实施，在把握正确导向中运用法治思维和法治方式，促进各级党政领导不断提高改革能力和运作水平，规范有序地落实好各项发展工作，营造公平、阳光的依法治企发展环境，着力塑造“充满活力、诚实守信、大气好学”的企业新形象。

　　二是以巩固延伸党的群众路线教育实践活动成果为重点，进一步加强领导班子作风建设。以“问题导向”为重要切入点，围绕保持党的先进性和纯洁性这一核心主题，按照“为民务实清廉”的要求，继续在转作风、抓整改、建机制上下功夫，紧扣各级领导班子存在的“四风”问题，抓好整改落实“回头看”工作，落实党委主体责任，坚持中央“八项规定”，严肃党的政治纪律，认真践行“三严三实”，落实好“一岗双责”，进一步建立健全党风廉政建设的考核评价机制，更加注重反腐倡廉的治本、预防和制度建设，将权力关进制度笼子里，有效遏制腐败现象，以“顶层设计”和“底线思维”的方法，整体谋划改革转型、企业发展和建章立制。

　　三是以社会主义核心价值观和光明品牌精神为核心，进一步提升员工队伍综合素质。充分发挥基层党组织主体引导和群团组织桥梁纽带作用，通过组织开展以弘扬社会主义核心价值观、践行光明品牌精神为主要内容的“争当改革创新先锋”、“岗位立功竞赛”、“职业技能培训”、“青年志愿者”等系列活动，搭建年轻干部挂职锻炼、轮岗见习平台，不拘一格选拔优秀人才充实到企业的各个关键岗位等，提升员工队伍综合素质水平，让全体员工更加用心、用情、用劲去推进企业改革、转型发展，积聚起科学发展、跨越发展正能量的目的。

　　四是以深化和丰富基层党建创新工作载体为平台，彰显基层党组织标杆、引领作用的特色。在巩固深化“特色支部”、“支部对接”、“三大论坛”、“降本增效”成果的基础上，组织开展以“改革转型当先锋、提质增效作贡献”党员率先主题实践活动，通过构建党建资源共享、改革思路共谋、业务协同共赢党建创新平台，以项目化管理的形式，进一步落实精细化、精准化管理，提升企业经济运行质量，不断扩大党组织工作的覆盖面，激活党建工作的内在活力，增强基层党组织服务经济、助推发展的影响力和战斗力，不断激发和释放员工队伍的创业激情、创新潜能和创造活力。

　　五是以实现不敢腐、不能腐、不想腐为目标，进一步深化党风廉政建设。党委号召各级党组织要全面贯彻党的十八届三中、四中全会和中纪委十八届五次全会精神，以突出责任主体为关键点，强化对反腐倡廉工作的领导；以提高教育效果为出发点，筑牢反腐倡廉思想道德防线；以强化监督检查为着力点，确保各项工作依法进行、依规办事，不断建立健全惩治和预防腐败体系，以改革创新的精神大力加强反腐倡廉建设，以反腐倡廉工作的新成效保障和促进公司各项发展目标的顺利完成。

　　六是以构建以人为本和谐稳定发展环境为落脚点，扎实推进关注民生保障的各项实事工程。围绕“需求导向”做好做实党建工作，贯彻落实党的群众路线，坚持以企业增效来带动职工增收，进一步落实好企业发展和经济增长同步增长的工资增长机制，推进并实施好在岗职工“月月送”等一系列惠民实事工作；进一步健全帮困机制，完善帮困网络，加大帮困力度，充分运用公司“帮困专项基金”的渠道作用，开展形式多样的夏送清凉、冬送温暖等活动；进一步强化信访受理和解决历史遗留问题工作，完成好“农场职工旧住房改造工程建设”等实事工程。（作者：伍孟夏　编辑：向阳）