在光明品牌大讨论活动进入总结阶段之际，五四有限公司党委组织专门人员采取抽样调查的方法，深入各企业了解一线员工参与光明品牌大讨论活动以及光明品牌知晓度的情况，深化全体干部职工对光明品牌的认知认同。

 

　　一是精心组织活动，广泛宣传动员。公司党委及时动员，周密部署，结合认知、认同两个阶段的主要工作，引导党员干部职工围绕集团和五四下发的光明品牌大讨论宣传手册等资料开展自主学习，通过领导下基层开展光明品牌宣讲、参观益民展示馆和聆听光明品牌专题报告会等形式组织集中学习，多措并举营造浓厚宣传学习氛围，多途径、多角度地完善宣传学习机制。与此同时，公司光明品牌大讨论活动工作小组设置A、B两套问卷，以选择、简答等形式丰富问卷，内容涉及光明品牌、光明文化、光明战略、光明精神、光明使命及五四发展等各方面，让员工更全、更深地了解光明品牌大讨论活动内容和重要意义。

 

　　二是严格开展调查，深化认同意识。在两天时间的抽样调查过程中，工作小组先后深入17家基层企业，通过现场问答和闭卷考试两种形式，对167名党员干部职工代表进行抽样调查，其中基层党政班子代表占10%，中层管理者代表占30%，一线职工代表占60%。为了提升员工的认同意识，体现员工的学习成果，每家企业做到积极响应，并认真组织员工参与抽样调查，它把当成是一场考试，思考、书写、答题一丝不苟。不少员工深有感触地说：“这样一种类似考试形式的问卷调查虽然很紧张，也有出现一两个知识点答不出来的情况，但是却能让我们吃透熟悉的知识和掌握模棱两可的知识，也是一种学习的提升。”

　　三是及时总结反馈，强化学习成果。抽样调查结束后，工作人员及时开展阅卷评分，仔细检查每位员工答题情况，汇总答题成绩，综合分析抽样调查结果和企业员工学习情况，使得这次抽样调查结果正确率达到94%以上。（伍孟夏）