（海博股份2014青年后备干部人才培训总结交流会）

 

（公司领导为优秀学员颁发证书）

　　10月31日，历时半个月的海博股份2014青年后备干部培训班和青年后备人才培训班在公司总部进行总结交流会。海博股份党委书记、董事长闻淼，党委委员、组织部部长、人力资源部总经理张燕颖出席会议。

 

　　会上，闻淼听了八名学员代表的学习体会交流后，肯定了学员：一是精神饱满，态度真诚；二是紧扣培训话题，以不同角度来认识企业职场中的关键因素；三是有一定的逻辑思辩。同时需要提升：一是聚焦主题，话题要传递最鲜明的观点、理念；二是时间把控上要有所规划。

 

　　闻淼与学员交流中，例举了近两年公司大力提拔青年干部的情况，有一大批青年干部在快速成长，承担起企业领导岗位工作，发挥了重要作用。年轻同志自身在实践中得到成长。当前，公司不断加大内培外引力度，支撑海博的产业发展。闻董鼓励大家，公司快速发展需要大量人才，只要你有素质，想干事能干事干成事，就一定有机会有舞台。公司在选人用人上极力追求公开公正透明，一个好的企业应该有好的氛围，即求简单弃复杂，求开放弃封闭，求公平弃权谋。公司干部队伍新老交替的需求、产业发展的需要，专业性人员稀缺，市场化人才的匮乏。青年人要用激情和实力来证明自己能够担当重任。人才培养是一项系统工程，要紧跟企业的发展，要从内部、从源头抓起。组织将创造更多的机会和条件，营造人才成长的良好环境。

 

　　闻淼对年轻同志提出五方面建议和要求：一要提升境界、放大格局。二要注重学习、勤勉实干。三要研究趋势、多思求变。四要以德修身、尊重人性。五、洁身自好、守住底线。追求勤奋工作、快乐生活、健康成长，成为一个组织和员工信赖的人，对企业有贡献的人。

 

　　会上还对两个班评选出的10名优秀学员进行表彰并颁发证书。（杨晓斐/文 潘善毅/摄）