日前，长江总公司新入职员工培训班正式开课。长江总公司总经理陈斐然为新入职的40余名青年员工作了第一堂课《长江经济发展形势及战略规划》的专题辅导。长江总公司党委委员、人力资源部部长曹林峰的动员讲话，

 

　　长江总公司新三年发展规划的实施为广大青年提供了自我发展的平台和展示风采的机会，公司在引进新入职青年的过程中，也迫切面临着如何引导从知识青年向职业青年的转变。围绕“服务企业经济发展、服务青年成长成才”的“两个服务”宗旨，总公司通过推进实施“长江青年成长课堂”项目，提升青年的职业技能，引导新入职青年更快的融入企业发展，转变身份和角色。

 

　　在培训班的课堂上，陈斐然为来自各基层单位的40余名新入职青年员工作了《长江经济发展形式及战略规划》的专题辅导。新入职的青年员工来自各个基层单位，对总公司整体情况不甚了解，根据这一特点，陈斐然从总公司拥有3.5万亩林地和2.6万亩水域的自然资源入手，围绕充分发挥资源优势，逐步深入引导新入职青年员工认清公司发展形式，坚定发展信念。在介绍了总公司第一板块现代农业、第二板块工业产业、第三板块支撑产业的总体产业布局后，还重点讲述了作为核心主业的光明特种水产公司、明锦畜牧公司、大瀛食品公司及瑞华公司的发展现状和未来的发展定位。陈斐然指出总公司要在五年之内培养出2个利润上亿企业，2个利润超5000万企业和4个利润超2000万企业，这需要青年职工认清发展大局，静心修行，提升专业技能和业务水平，为总公司的健康、科学和可持续发展提供强有力的人才支撑。

 

　　宏伟蓝图激励人心，新入职的青年员工一致认为，通过第一堂课的培训，不仅了解了长江总公司的基本情况和产业布局，也清晰地认识了总公司当前的经济发展和未来的战略规划，振奋精神，鼓舞人心。他们纷纷表示，自己当初选择长江没有错，要立足本职岗位，坚定地与全体长江人在一起，为总公司转型发展奉献聪明和才智。（张秀君）