日前，长江总公司第一期新入职员工培训班圆满结业。41名新入职员工通过培训，进一步增强了对农垦发展史、长江文化和企业转型发展的认识度，增强了青年人对企业的认同感、责任感和使命感。

 

    本次新入职青年员工培训形式多样，培训内容多彩丰富。为期两天的培训，主要分为三个部分：认清企业发展历程与愿景；明确工作定位与角色；走进长江、认识长江。在第一部分认清企业发展历程与愿景培训中，总公司总经理陈斐然为新入职员工作了长江发展形势和战略规划宣讲，党委书记潘洪也带领新入职青年一起追溯总公司的发展历程。陈斐然总经理和潘洪书记的讲课，让每一个新入职的长江青年清晰地认识了光明、长江的品牌与产业、企业当前的发展态势以及作为长江人、光明人肩上的责任。

 

    为引导新入职的长江青年更早、更快的进入到工作角色，找准工作定位。结合职业青年所要必备的职业素养、职业礼仪等内容，加强对新入职长江青年在职业道德、社会公德、家庭美德等方面的教育和宣传，总公司还邀请了上海青年管理干部学院的陈宁教授给青年作职业规划的指导。陈宁教授与大家分享了青年职业生涯发展的特点、特性。他用生动的案例教导新入职青年：今天怎么想自己，你将来就会成为一个怎么样的自己。陈教授还建议大家要敢于做梦，自信做梦，坚持圆梦，用今天合理的职业规划，铸就将来一个不一样的自己，使大家认识到自我认知的重要性和职业规划的迫切性。

 

    理论结合实践更有助于新入职青年员工深入了解长江发展和企业文化。参加培训的40余名新入职青年先后参观了瑞华果园、达华药业公司和向明轴轴承公司，感受了一番果园怡人风光、整洁的生产环境、和谐的企业氛围。

 

    短短的两天培训，为新入职员工创建了舞台，提供了平台。不仅使他们对长江的过去有了更深入的了解，也让他们对长江的未来充满希望，更进一步增强了他们对企业的认同感、荣誉感、归属感，表示要与企业共成长，争做敢于担当、充满活力的长江新青年。（黄施庆）