日前，在长江总部第九期“领导干部上讲坛”上，长江总公司领导重点围绕“如何依靠职工办企业的机制研究这一课题，为总部全体工作人员作了一场精彩的辅导。

 

　　充分依靠和调动职工积极性、创造性，是国有企业的政治优势，是企业坚持党的政治领导，发挥党组织的政治核心作用的体现，也是新形势下国有企业加强职工民主管理的有效途径。为此，长江总公司 工会把如何激发职工创造性、挖掘职工智慧、凝聚职工力量作为一项课题，进行了认真地调查和研究。

 

　　公司党委副书记、工会主席朱慈祥以职工关注的职工工资、福利待遇和职工权益，公司相关制度调整的透明与公开，公司发展规划、管理理念，职工素质、技能的提高，青年职工的培养发展等5大问题为切入点，围绕组织职工培训、 发展成果与职工共享、开展劳动竞赛、推行厂务公开等四个方面，讲述了基层企业工会所采取的可推广、可复制的有效方法。立足于“依靠职工办企业”，做好“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”，针对目前存在的不足，他进一步指出，依靠职工办企业，不仅需要企业领导树立“群众利益无小事”的强烈意识，“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的工作作风，通过健全和完善职工生活保障机制、职工权益保障机制和职工决策参与机制等，在维护职工利益、保障职工权利的同时，调动职工积极性、创造性，为长江发展凝聚职工力量。

 

　　在认真聆听了专题辅导后，总部干部职工一致认为，长江总公司始终坚持依靠职工办企业，办好企业为职工的理念，把职工当成企业的财富，坚持以人为本，全面推行“厂务公开，民主管理”，充分调动了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业的和谐发展。（张秀君）