为加快青年人才培养，提高员工成长与企业长远发展的契合度，11月10日下午，海博股份在公司总部举行了出租域外企业岗位公开竞聘，初审通过的12名青年员工参加了此次公开竞聘演讲和答辩。

 

　　海博股份组织部部长、人力资源部总经理张燕颖为此次活动致开场词。她首先介绍了此次竞聘活动的报名情况，为基层对公司创新选人用人机制，推行公开、择优、竞争上岗的支持表示感谢，同时也寄语年轻人打破传统观念、提高竞争意识、增强责任担当意识，在竞聘活动中摆正心态，施展才华，获取成功。

 

　　海博股份副总裁、海博出租董事长陆伟光做动员讲话。陆伟光希望参与此次域外竞聘的年轻人珍惜机会，忠诚于企业，不断加强自身修养，有吃苦奉献、“一屋不扫，何以扫天下”的担当精神，能处处维护海博形象，并起到模范表率作用。

 

　　在竞聘者演讲和答辩环节结束后，曾担任域外企业领导的出租公司副总经理刘智伟和十分公司经理谢巘分享了在域外工作的经验和心得。

 

　　随后，海博股份副总裁、出租公司总经理周勇对本场竞聘活动进行点评。他用明代诗人于谦《石灰吟》中的“千锤万击出深山，烈火焚烧若等闲”来激励与会海博人：一要清楚认识竞争是市场的主要机制；二要树立经营效率优先的意识；三要有依法合规的意识；四要提高执行能力、创新能力和专业化能力。不畏困难，积极作为，坚定信心，拼搏奋进。

 

　　最后，海博股份总裁朱航明做重要讲话。 他首先对参与竞聘的海博青年给予肯定，同时，也提出几点要求：一、青年干部应学会自制。要增强自我约束和自我控制的能力，遇事要多想后果，划清是非，弄清什么能干，什么不能干。二、要淡泊名利。朱总借用北宋张横渠对读书人“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的要求来寓意海博管理人员应不以物质为激励，心中存有远大志向，不重名利，不计得失，向自己的既定目标前进。三、用互联网思维来看企业的发展。学习360用免费获取海量用户之后，再通过广告或者增值服务的模式，创造新的价值链。用手机APP等互联网思维来开展工作，建设起以移动互联网为平台的客户群体。 （邹璇）