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海丰社区海丰办事处多举措切实加强人才队伍建设
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一直以来，海丰办事处把做好人才培养、强化责任意识培训、提升执行力水平作为强化队伍建设、提高管理水平、增强社区发展的重要举措。
一是加强对员工的培训力度。充分利用“我是一名培训师”培训平台，让办事处工作人员有机会走上讲台做为讲师进行对员工的业务培训。培训内容涉及如何规范窗口服务、如何提升宣传写作水平、如何规范财务票据及识别真假等。截止目前，培训已高达13余次。通过我是一名培训师活动的开展，在实践上提升办事处工作人员的服务能力和水平，为做好服务居民、服务企业的提供了有利保障同时在提升“讲师”的业务能力、语言表达能力、应变能力的同时，普遍提升办事处全体职工的业务能力和水平。
二是鼓励员工参加社会工作者职称考试。积极组织员工参与社会工作者 职称考试，从理论上提升社区工作者素质，通过理论学习提升服务能力和水平。海丰办事处现有中级社工师3名，初级社工师1名。
三是以“师徒结对”为载体，做好员工的结对培养。通过开展“师徒结对”活动，让管理经验丰富的管理人员与初步登上新岗位及新引进人员结对，为他们的快速成长创造条件，有效的推动了办事处“传帮带”工作的开展。
四是重视管理人员、专业技术人员学历再提高、再教育工作。充分利用集团再教育的平台，提高员工文凭，提高综合素质，做到办事处所有管理人员确保大专学历，力争拥有本科学历，为进一步提升社区服务水平打下强有利的基础。(刘娟)
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