为提升企业民主管理水平，激发职工主人翁意识，进一步建立健全职工代表沟通机制，五四有限公司所属上海小木屋会务中心工会搭建职工民主管理沟通平台促进企业发展。日前，中心工会就如何解决餐饮部因工作繁忙导致人员流动性大等问题，组织餐饮部新老职工代表进行座谈会，共商企业管理工作。

 

　　该企业工会秉承“关注顾客，关爱员工”的经营理念，通过经营管理者与一线员工面对面对话形式，详细了解员工的思想动态，听取意见和建议，参与座谈对话的职工分别就涉及职工生活的衣食住行和管理工作上的问题、服务水准等方面发表了各自看法，还对企业未来发展和经营管理等方面提出一些富有建设性的意见。而经营管理者对员工反映的问题能解决的当场给予答复，不能一时解决的问题承诺调查研究后作出回复，表示将在工会组织的协调下，及时发现职工群众最关心、最直接、最现实的问题，排查企业日常管理工作中存在的不足和丞待解决的问题，为推进企业和谐发展夯实基础。 （王滨勇）