2015年伊始，光明种业以“警示教育月”活动为契机，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央八项规定等政策，严格落实党风廉政建设责任制，以“三个强化”，抓好警示教育月活动落实，开展廉洁文化教育，筑牢思想防线，以警促廉，深入扎实推进党风廉政建设。

 

　　一是强化主体责任，抓好责任落实。种业党总支切实担负起党风廉政建设主体责任，多次专题研究讨论党风廉政建设和廉洁文化建设等工作，将反腐倡廉与各项中心工作结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，制定了党风廉政建设和反腐败工作计划和惩防体系工作措施，对党风廉政建设任务梳理归类，细化分解责任到人，明确书记为第一责任人和班子成员领导责任，切实落实“一岗双责”制度，自觉接受纪委监督，支持和保障纪委履行职责。

 

　　二是强化反腐倡廉警示教育，筑牢思想防线。警示教育月期间，光明种业通过中心组集中学习、党支部书记例会、党员学习等形式，及时传达学习中央、市级精神及上级党风廉政建设各项规定，组织学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和违反八项规定反面典型案例等，完善廉洁文化教育长效机制，增强党员干部的党性修养和理论武装。光明种业以“警示教育月”为契机，深入开展党员干部岗位廉洁教育，组织观看廉洁警示教育片《拒腐防变每月一课：卡住公款送礼》和《坚决纠正四风》等，以案为鉴，抓好前期预防，强化党员干部岗位责任意识和廉洁意识，筑牢干部廉洁自律的防火墙。同时，在公司网站、简报、党务公开专栏等宣传主阵地开辟廉洁文化专版，使廉洁文化宣教做到全覆盖面，营造风清气正的廉洁文化氛围。

 

　　三是强化干部队伍作风建设，狠抓制度落实。光明种业严格贯彻执行中央“八项规定”和上海市、光明食品集团及米业集团有关规定要求，督促领导干部要率先垂范，带头执行规定，决不允许搞特权，严肃查处纠正“四风”问题。认真落实财务预算有关管理规定，严格财务制度管理和内控风险分析，狠抓项目问题整改。加强对党员干部的监督、管理，特别是对领导班子的监督，要求公司领导班子，规范对“三重一大”事项的专题研究和集体决策，并对开展落实情况及时进行监督检查，在公司所涉及的各项重大工程中，党总支领导及班子成员均进行监督指导，主动介入，监督工程进展情况，同时公布举报电话，接受群众监督，将公开制度落到实处。（葛琳）