2015年，是益民集团深化改革、转型发展的攻坚年，也是益民集团全面实现新三年战略目标的收官年。在近期举行的书记例会上，集团明确提出了要以“四个适应”创新宣传思想工作，提升广大干部职工勇于改革的勇气和信心，为把集团打造成为主业突出、结构合理、基础扎实、保障有力的具有国际视野的现代企业集团而努力工作。

 

　　适应企业转型发展的需要。宣传思想工作要按照企业发展规律办事，才能实现理想的效果、达到预期的目标。根据集团战略转型需要，要加快完善和建设具有国际视野的企业文化体系，以具有国际视野的企业文化凝聚员工。重点是在现有文化体系基础上调整、充实符合集团新战略定位的集团企业精神、核心经营理念等，建立与集团战略新定位相吻合的企业品牌视觉识别系统；加强企业文化的宣传和培训，使企业文化引导言行举止，融入绩效考评。同时，要把巩固、延伸和践行光明品牌大讨论之一的“品牌大放送”活动、光明食品集团2015年的“质量效益年”活动的宣传工作开展得有声有色。

 

　　适应科技飞速发展的要求。现代新兴媒体的发展，给宣传思想工作带来了前所未有的挑战。按照践行光明国际化战略先行者的要求，就要做好集团内外新闻舆论的传播，遵循新常态下的传播规律，加强互联网领域的集团思想舆论工作，为集团改革发展稳定提供更好的思想舆论支持。要重视传统媒体与新兴媒体的融合传播，完善企业门户网站建设，探索并建立集团微信公众号，增强不同媒体传播的吸引力和感染力，让广大职工爱看爱议、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞、激励作用。要做好与媒体、机构关系的维护、引导、服务；加强部门与各子公司及基层企业的沟通，做好危机处置、舆论引导等各项工作。加强集团国内舆情监测平台的管理与处置，配合光明食品集团做好在国际传播能力建设方面的工作。

 

　　适应干部职工思想的诉求。处于战略调整时期的益民集团，对企业开展宣传思想工作提出了更高的要求。要围绕集团经济转型发展和党建工作重点，通过走访调研、座谈交流、问卷调查等形式了解企业职工最关心的热点、疑点和难点问题，及时做好一年两次的职工思想信息调研反馈。并根据集团重点工作需要，适时开展基层企业专题调研。努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。

 

　　适应队伍管理建设的追求。在企业转型发展过程中，宣传思想工作部门承担着十分重要的职责，因此各级党组织要化大力气加强宣传条线的队伍建设。不仅要配备好政治觉悟高、大局意识强、实战作风硬的干部，而且要创造条件提高他们的政策理论水平，鼓励他们保持激情、创新实干。宣传条线的干部要加强自身建设，做到吃透集团党政的思想意图、工作意图，积极主动地把这种意图转化成为大家能够接受的语言，在鼓劲、团结、凝聚上发挥好作用。同时，要善于利用各种宣传平台，组织开展各种生动活泼的宣传活动，传播集团和企业在转型发展、改革创新、管理规范方面取得的新成就，传播各级党组织在打造服务型党组织、探索新时期凝聚力工程中的新经验，传播广大党员和群众在创先争优活动中敢为人先、建功立业的新典型。（作者：唐暘　编辑：向阳）