海博货迪党支部在去年认真开展海博物流下午茶活动的基础上，为求谈出实效，领导班子将通过对象全覆盖、情况全了解、内容多元化、突出落实环节四项举措，将下午茶活动真正办成一项民心工程，进一步拉近党员干部和职工群众的距离。

 

　　沟通对象全覆盖。在新的一年中，党支部明确规定沟通对象更多集中在一线驾驶员群体中，在与员工沟通时积极创造良好的谈心氛围，引导员工说真话、谈疑难，掌握职工的思想动态，重点了解员工在工作中存在的疑问。

 

　　沟通对象情况全面了解。领导班子将会在沟通前全面了解、梳理沟通对象的思想、生活、作风等情况，从而找准沟通的切入点，确保沟通顺畅，问题具有指向性。

 

　　沟通内容多元化。在进行下午茶沟通时，不仅仅谈工作，更要关心员工的思想认识及困难，有针对性的设计谈话内容，把谈心、谈话与解决问题相结合。

 

　　突出沟通后的落实环节。去年在每月下午茶活动后，党支部成员对征集到的意见建议，进行分析和探讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。今年将本着“明确目的，增强实效；认真对待，及时整改”的要求，将工作着重点放在进一步提高效率，帮助员工解决疑难问题上，对员工提出的合理化建议，深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施。（作者：丁瑜　编辑：向阳）