12月2日下午申宏公司召开了第四届工会委员会会议，新一届工会主要负责同志把2015年工会工作的思路及要求同全体委员做了讲解、布置，并广泛征求、听取委员们的意见，集思广益，谋划新一年工会工作。

 

　　申宏公司新一届工会主席在会上提出明年申宏公司工作的六点打算：第一，新一届工会组织将履行好维护职工权益的基本职责，将改善职工的劳动条件、消除职业危害致病因素、促进职工体面劳动作为努力的方向。进一步健全职工权益保障机制，建立健全相关的劳动保护制度和措施，落实安全生产监督机制，强化安全生产的监督职责，加强安全员的培训。明年申宏将建立由部分委员组成的寻访组，经常性地对各基层及总部的工作岗位进行视察，查看劳动现场工作条件、查看劳动防护设施、查看安全防护及相关救护设施。发现问题及时反馈劳动管理部门，要求其整改，以达到安监部门规定的工作环境及防护设施要求。

 

　　第二，围绕企业的中心工作，开展劳动竞赛，创建工人“先锋岗”等活动。积极开展以提高劳动技能、提高窗口文明服务质量、提高工作效率、降低能耗为内容的劳动竞赛，发挥职工的积极性、主动性、创造性，不仅能推动企业经营目标的实现，且能有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略，各基层、部门要结合自身岗位的特点，确定劳动竞赛内容，指定具体的实施办法和细则。重视和大力开展争先创优活动，抓好公司先进评比表彰工作，并及时把对企业做出重大贡献的先进个人和集体事迹向上一级公司报送。

 

　　第三，结合实际，注重民主管理、民主参与、民主监督，推动厂务公开，推进民主管理规范化、标准化运行，提升厂务公开民主管理工作水平，推进职代会标准化建设，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权。进一步提高平等协商集体劳动合同的实效性，避免产生消极劳动关系，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增涨机制。

 

　　第四，行使教育职能，更加注重全面提升职工素质。工会要积极推进“学习型班组，争当知识型职工活动”的开展，做好总结评比、表彰，培育更多的“先进班组”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。同时提高职工的学习能力，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的氛围。

 

　　第五，贯彻“以人为本”理念，搞好扶贫帮困工作。进一步落实帮困送温暖工作，发挥基层委员的作用，对困难职工的情况进行全方位的排摸，不留死角，使帮困工作真正落到实处，并建立起长效机制。做好每年的“金秋”助学帮困活动。开展丰富多彩、形式多样、健康有益的文体活动，营造积极向上的氛围，增强职工队伍的凝聚力。

 

　　第六，更加注重工会组织的自身建设，提升工作水平。加强工会组织、工会干部队伍的自身建设，专研业务，提高素质。提升工会干部的理性、人性、爱心，做到用心关爱职工，用情维护权益。抓好工会特色的工作，新一届工会要有新举措，要围绕工作要求中的重点工作开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下工夫。（吕涛君）