12月8日，海博股份工会召开2014年度总结交流会议，总结交流2014年度工会工作，对优秀工会工作者进行了表彰。会议明确了2015年度工会工作，将以坚持服务创新、维护权益、保障民生、提升能力、促进管理、增强和谐为主线，进一步创新企业的诚信文化、责任文化、劳模文化、班组文化、制度文化。海博股份党委副书记、工会主席季新峰，工会部分班子成员和基层各单位工会负责人参加了会议。

 

　　在总结交流中，车辆修理公司和思乐得分别对2014年的工会工作进行了总结，内容涉及发挥工会组织积极作用，为企业发展协助党政搭建人才培养平台，开展技术革新与改造、合理化建议活动，降本增效、新品开发和品牌推广，结合品牌大讨论，培育和提升企业文化软实力，为职工办实事，解难事等多个方面。

 

　　市域出租各分公司和物流所属货代、申宏等单位分别对2015年工会工作的设想打算、特色创新工作等进行了交流汇报。各单位集思广益，就深化班组建设，家访全覆盖，开展劳动竞赛，深化职工素质工程建设，强化优质服务理念，配合行政提升市场满意度指数，倾听民意，关心员工，完善帮困送温暖机制，开展职业技能比武和文娱活动，提升员工岗位技能和丰富员工业余文化生活等开展了交流，交流中大家对探索新形势下的工会工作也提出了许多建议和意见。

 

　　2014年海博股份工会在光明食品集团工会和公司党政的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，与时俱进全面落实公司三年发展战略方针，以科学发展观为统领，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极开展有利于构建企业和谐劳动关系的各种活动，为促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益做出积极的努力。

 

　　季新峰在讲话中肯定各单位2014年的工会工作，对获得表彰的工会工作积极分子表示祝贺。他重点就2015年的工会工作安排提出了要求。2015年海博股份的工会工作，将围绕学习十八届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，贯彻中央依法治国的总体要求来开展，工会工作坚持服务创新、维护权益、保障民生、提升能力、促进管理、增强和谐为主线。进一步创新企业的诚信文化、责任文化、劳模文化、班组文化、制度文化。主要在七个方面重点推进：一、继续推进服务创新，增强工会工作参与经济和服务经济的能力，提升服务行业的管理水平。重点是深化推进“三免”劳模特色服务和“学雷锋、微笑服务”活动的推广。二、积极践行和培育社会主义核心价值观，增强工会工作的凝聚力。落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，重点是开展“读书征文、主题实践”活动，拟成立职工巡回演讲团，下基层、车队班组深入一线讲文化、讲品牌、讲服务等。三、推进海博班组文化创新，强化团队建设。把班组文化创新，融入到企业的制度执行和民主监督中，开展“金点子”合理化建议和技术革新，继续重视顾问团建设。四、强化员工技能培训，提升员工的业务素质和技能水平。在2014年开展“好司机”技能比武的基础上，继续推进职工技术比武和岗位练兵活动，和市总相关部门联系，争取技术等级评定的政策支持。五、以劳模创新工作室为抓手，推广海博服务型、技术型的劳模文化建设。制定劳模工作室的管理制度、工作计划和实施课题，通过成果推广、交流活动等促进劳模技能的弘扬和传承。六、加强企业民主管理，尊重和维护职工的合法权益。组织开展职工代表、顾问团巡视活动，重点是参股企业、区域公司的工会工作的推进和深化，特别是职代会制度、集体合同、工资协商制度的执行情况。七、以深入开展员工文化建设活动为载体，推进群众性文化活动的蓬勃发展，增强企业员工的向心力和凝聚力。抓好员工文化基础积淀，推广和重视工会各兴趣小组活动开展，重视外来务工人员的文化建设，职工书屋等学习平台的维护，举办员工文艺汇演和艺术展览，培育员工的艺术潜能，鼓励员工人文素养的提升。

 

　　会议要求：一、要重视个人素质的提升和知识学习，做勤勉学习和诚信守则的榜样。二、加强岗位实践锻炼，敬业爱岗、忠诚企业，做作风务实的员工带头人。三、增强依法治企的意识，做员工的知心人和合法权益的维护者。四、严格执行中央八项规定，清正廉洁、勤俭创业、淡泊名利，对得起组织的培养和员工的信任。（苏姝）