从严　从细　从实 

 

　　12月12日，农房集团召开人力资源条线会议，要求人力资源管理人员适应从传统纸质档案管理向电子化信息管理的发展需要，要充分发挥好业务支撑作用。

 

　　会议对农房集团第三季度人力资源整体情况进行了总结，对人工成本测算、EHR操作规范、人力资源条线考核等专项工作提出了具体要求。针对各单位目前在推进EHR系统方面遇到的困难和问题，要求与会人员能牢固树立现代化人力资源管理意识，满足集团未来快速发展对人力资源管理者提出的新要求，适应从传统纸质档案管理向电子化信息管理的发展需要，切实按照操作手册要求进行操作，能“从严、从细、从实”的对所在单位人员信息进行完善。

 

　　农房集团人力资源管理人员还针对目前人力资源条线主要存在的工作难点开展了专业条线培训，主要涉及EHR详细操作流程实务、企业人工成本预算分析、招聘三个内容。至此，结合集团劳动竞赛开展的年度人力资源条线内部培训也圆满完成。

 

　　会议提出，临近年底，集团各项业务都处于收官阶段，各单位人力资源管理者在这个关键时候一定要充分发挥好业务支撑作用。通过培训，希望大家能切实做好各类报表统计及人力成本测算等具体工作，务必在规定的时间内落实完成，为明年各单位领导班子决策提供可靠的参考依据。另外，部分项目即将接受集团全面审计，涉及到人力资源部审计的内容，各单位人力资源管理者要充分做好准备、率先自检，确保检查内容符合审计要求。（姚绿冬）