1月8日，海丰社区川东办事处召开干部员工会议，认真学习贯彻集团及社管委关于“管理警示教育月”活动相关精神和方案要求。办事处结合自身实际，制定并部署具体管理警示教育月活动实施方案，加强内部风险防控管理，筑牢拒腐防变思想防线，切实提高干部员工廉洁从业意识和全心全意为居民服务观念。

 

　　一是高度重视，做好宣传动员工作。以警示教育月部署会议为开端，办事处迅速掀起宣传动员和学习热潮，把集团和社管委的相关警示精神传达到各工作条线，努力营造浓厚氛围。办事处利用横幅板报、LED电子屏、宣传橱窗和网络平台等多种途径，广泛宣传警示教育文件，形成强大的舆论导向。会议要求各条线部门高度重视、扎实推进，认真落实社管委“一套改革方案”；警示党员干部务必警钟长鸣、防微杜渐，牢固树立廉洁从业观念。

 

　　二是落实举措，扎实开展警示教育。按照警示教育活动三阶段要求，办事处制定具体的实施方案，以案为鉴、强化责任、提升管控，积极开展相关警示教育活动。首先，组织集中学习；办事处党支部认真组织党员干、团员青年学习社管委的警示教育文件精神以及具体要求，从而增强领导干部的廉洁自律意识，使思想认识和实际行动统一到文件的具体内容上来。第二，组织专题教育活动；包括开展警示教育党课和观看警示教育片。通过学习违法违纪典型案例，汲取深刻教训，加强对党员干部职工的警示教育。结合各自工作实际，引以为戒、防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线。第三，加强分析排查整改。按照“惩防并举，注重预防”的方针，在办事处各部门开展风险分析和专项检查整改措施。对党员干部要求结合实际自查，找出廉洁风险点，加强并落实应对措施。党支部就“三重一大”执行情况进行查找总结，及时整改存在的问题。

 

　　三是结合实际，落实动态监管机制。办事处要求各部门必须充分认识警示教育的目的和意义，认清强化内部管理、加强廉洁从业和风险防范建设的重要性，必须采取有效措施，使活动落到实处、抓出实效。以警示教育月活动为契机，强化制度建设，实现对党员干部廉洁从业监管的常态化。就内控风险分析出的风险点和部门查摆出的问题，办事处将严格监督整改，定期回顾检查落实情况。按照相关问题不解决不放过、责任人未受到警示教育不放过、隐患根源不消除不放过的原则，切实发现并解决问题，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。

 

　　开展管理警示教育月活动，是加强内部管理，提高广大干部员工廉洁从业意识的重要举措，对提高队伍建设和为民服务水平具有重要意义。川东办事处会在集团和社管委的正确领导下，扎实部署、精心谋划，努力把“警示教育月”活动抓实筑牢，务求实效，全力推进川东社区健康、和谐、稳定发展。（卓为南）