随着长江总公司总部18位部室负责人接受来自总公司党政领导、基层单位主要领导和总部全体员工“评头论足”的结束，标志着总公司圆满地完成了对企业领导干部的考核与民主测评工作。

 

　　每年的年度企业考核和民主测评作为检查工作实际的“标尺”，既是对各企业及领导班子成员一年工作的鞭策与全面检阅，也是切实提高领导干部履职能力的有效方法，因此，总公司党委高度重视此项工作，并把其作为辞旧迎新的一项重要工作来抓。一个多月来，总公司党委书记潘洪，党委副书记、工会主席朱慈祥等领导深入各基层单位，围绕企业领导班子建设、党建工作、工会工作和领导班子成员工作情况等进行了考核和民主测评工作。各个企业的党代表、工代表、职代表组成的考评人员按照考评工作的要求，结合工作总结、个人述职报告，对照德、能、勤、绩、学、廉六个方面，行使了自己的权利，客观公正地填写了本企业领导干部民主测评表。

 

　　在日前进行的总公司总部负责人考评工作会议上，18位科室负责人认真回顾了过去一年的主要工作，深刻剖析了工作中存在的不足之处，提出了明确的改进方法和举措，表示要为总公司今年的各项目标任务的完成继续贡献力量。各基层企业领导、总公司班子成员及总部全体员工，围绕各部室负责人的述职报告，结合平时工作中的实际情况，郑重客观地给予了评价。

 

　　至此，总公司全面完成了对18家基层领导和总部部室负责人的年度考核及民主测评工作，总公司考评工作小组将对全部考评结果进行整理与汇总。（张秀君）