4月15日，由农房集团人力资源部组织的2015年内部培训师集训营正式拉开帷幕。活动在紧密围绕“改革转型、苦练内功、稳中求进、提质增效”工作主基调的基础上，认真贯彻农房集团工作落实会议精神的重要举措。来自农房集团总部各专业条线的8名学员参与集训营活动，将共同完成系统化的内部培训师课程训练。

 

　　开营仪式上，农房集团人力资源部负责人提出，内部培训师队伍建设是公司发展过程中对企业文化与品质标准传承的重要保障，既是内部优秀人才选拔的重要途径，也是满足公司未来稳健运作、实现砥砺前行的重要内在驱动力之一。通过内部培训师队伍建设，不断加强条线知识管理，满足条线业务发展的培训需求，能具体关注到条线业务在集约化管理、技术攻关、人才梯队建设、创新发展等一系列影响业务发展与可持续增长的管理要素，建立标准化的条线课程体系，切实解决公司在未来可预见的、影响公司发展的内在因素及问题，从而更好地推动公司战略目标的实现。

 

　　培训会上提出，在农房集团上市迫在眉睫、转型发展的关键时刻推出内部培训师概念，正是希望能将多年来集团公司的成功案例、优秀管理经验转化为可分享的内部课程。同时，在一定程度上加速推进集团公司学习型组织的建立。今年，内部培训师队伍建设将在原有的基础上实现新的突破，一方面，在制度层面上进行完善，确保内部培训师队伍的建设有章可循、有规可依。另一方面，在操作层面上开拓创新，组织开展内部培训师专业化培训，提升内部培训师队伍的整体素养。期望通过充分挖掘和培训集团内部培训资源，保障业务品质的统一性，有效降低公司的管理成本。

 

　　开营仪式结束后，学员们开始了正式课程学习。内部培训师集训营不仅会成为集团公司内部培训师的摇篮，为公司条线课程体系搭建提供支撑，更会在集团公司发展之路上发挥应有的作用，为农房集团的经济发展奠定坚强的人才支持与知识管理基础。（作者:姚绿冬 编辑:向阳）