近日，五四有限公司所属上海小木屋会务中心工会组织全体员工举行恳谈会，让员工为企业改革转型和持续发展建言献策。

 

　　该企业工会自建立一年两次的总经理与职工沟通机制以来，积极构筑“上情下达、下情上传”绿色通道，以充分发挥职工主人翁精神为目标，最大限度激发职工群众参与企业管理的积极性，为企业与职工之间架起了一座思想沟通的桥梁。通过第一时间收集和听取一线员工的意见和建议，不仅为企业管理层对市场拓展、经营管理提供了决策参考依据，而且有效提高了员工对企业的认同感和归属感。

 

　　在员工恳谈会上，企业党政工领导与一线员工围绕企业发展“瓶颈”问题、职工关心的热点问题等进行面对面的交流沟通，共同探讨解决问题的方案。一些员工结合自身岗位实践先后提出了“要加快提升菜肴品质，形成具有小木屋特色的餐饮文化”、“进一步拓宽员工晋升通道”、“面向一线员工开展岗位交叉培训”以及“加强酒店管理、提升酒店经营”的合理化建议等分别被采纳。（作者：倪硕华　编辑：向阳）