3月24日，由五四有限公司所属上海海湾国家森林公园有限公司党政举行的分公司经营者竞聘会上12位员工精彩的竞职演讲，拉开了该企业改革转型的序幕，应邀担任竞聘会评委的五四有限公司副总经理陆国范，党委委员、党委组织部长陈明强、人力资源部负责人与“海湾森林”党政班子成员、部门负责人、职工代表认真聆听了每一位竞聘者阐述的工作方案。

 

　　今年，“海湾森林”党政围绕五四党政确立的“深化改革、加快转型、聚焦主业、快速发展”工作主基调，以主动适应新常态、转型升级促发展为工作思路，立足把公园资源优势转化为产业优势、产品优势和市场优势，加快提升管理职能和优化产业结构的步伐，及时出台了以建立森林苗木、绿化景观等7个分公司为主要形式的企业运行机制、业务转型改革举措和经营者岗位竞聘实施办法，按照“岗位公开、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，让全体员工通过自主报名、自愿选择参与到企业的改革转型行列中。为有序推进此项工作，专门成立了由党政班子成员、职工代表组成的竞聘工作考核小组，采取宣传动员、张贴公告、层层筛选、严格把关的方法，营造公平、公开、公正的人才选用、聘用环境，先后吸引了20名来自不同岗位、不同部门的技术骨干、生产一线和管理部门的人员报名参加，最后12名员工进入了分公司经营者岗位竞聘候选人，在递交竞聘方案的基础上参加竞职演讲，接受评委和观察员的现场提问和综合答辩后，最后将择优聘用7位员工作为分公司经营者。

 

　　出席竞聘会的五四有限公司党委委员、组织部长陈明强代表五四党政称赞这是“海湾森林”干部职工贯彻落实国资国企改革精神的重要体现，是企业改革转型迈出的第一步，它的意义在于打破了固有的管理体制、运行机制，发掘人才资源，让各类主体创造潜能充分激发释放出来，形成大众创业、万众创新局面的生动写照，希望参与分公司经营者岗位竞聘的员工继续完善工作方案，仔细研判大形势、大背景，充分利用社会资源、集团资源、五四资源，认真思考业务功能、经营策略、运作模式、成本控制、盈利方式等问题，以昂扬激情、联动协同的精神状态形成工作合力，为开创“海湾森林”可持续发展新局面作出应有的贡献。 (作者：李新军　编辑：向阳)