为适应总公司核心主业转型发展，开阔党组织、工会干部的视野，日前，长江总公司党委以“学他山之石，固长江工作之基”为主题，组织党务、工会干部赴苏北农场考察学习。

 

　　今年，是光明食品集团和长江总公司新旧战略规划的过渡之年，同时也是深化国企改革之年。企业发展的形势和任务都十分艰巨，结合正在开展的“三严三实”专题教育活动，长江总公司党委将干部队伍思想建设、能力建设和作风建设作为服务中心工作的重要抓手，努力提升党员干部的整体素质，为完成三年战略目标、谋划新一轮发展提供强有力的思想和组织保证。位于苏北的上海农场和长江总公司都是集团旗下的农场型子公司，具有共同的围垦历史，在发展历程中都经历了重大的归并整合。在资源配置、产业结构及民生稳定等方面具有许多相似之处。此次考察主要学习了上海农场和海丰社区的党建特色、职工之家建设、班组建设、民主管理、信访稳定和帮困送温暖等工作的成熟经验和做法。

 

　　在座谈交流中，上海农场重点介绍了归并整合过程中所出现的各种问题，以及以问题为导向所建立的管理制度，其中，关于精准化党建，党建“3+2”发展规划和选人、育人、留人的工作机制给参与考察学习的长江总公司干部职工留下了深刻印象。海丰社区党委书记刘红强关于海丰社区“融合、管控、提升、和谐”的党建理念和在社区服务、民生稳定等方面的经验和作法的介绍让人耳目一新。在谈到国有企业开展党建工作的必要性时，上海农场纪委书记郑建民以该农场党建的实际经验说道：国有企业党组织的政治核心作用不可替代，做好企业党建要有大局意识，在理念上要有创新，以企业管理中的热点、重点和难点为切入点，实干和宣传相结合，打造党建工作亮点。

 

　　长江总公司党委书记潘洪在交流时指出，此次交流学习对长江的产业发展和党建工作都十分具有启发性，上海农场和海丰社区党建工作的创新开展，在企业归并整合后切实为企业解决了许多实际问题，再次证明了思路决定出路，细节决定成败的观点。

 

　　此次考察中，长江总公司随行干部还参观上海农场和海丰社区的党务公开栏、上海农场生猪和水产养殖基地、海丰社区文化活动中心等。两天的行程虽然紧凑，但参加交流学习的人员表示此行十分有收获，跳出自身所处的圈子，从对方的优点中更能够看清自身的缺点和不足，今后开展工作更加具有方向性和针对性。（作者：苟妙　编辑：向阳）