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上好“光明品牌文化理念”第一课
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上好“光明品牌文化理念”第一课
元日
在5月27日召开的光明品牌暨上海农垦65周年大会上，集团正式发布了“光明品牌文化理念”。光明品牌文化理念具体由企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、“8+2”产业结构和“12550888500”战略目标组成。这些标准化的理念，统一了集团干部员工集体智慧的思想基础，成为了集团今后改革发展的行动指南，明确了集团今后五年乃至十年的发展战略方向。从这个意义上说，“光明品牌文化理念”是集团干部员工做到“自信从容、务实担当”，树立“大气好学、诚信守法、充满活力”新形象必须上好的第一课。
“光明品牌文化理念”是光明食品集团有别于其他企业的独特标识和精神动力，是我们打好“跨国经营、科技创新、品牌建设”关键三张牌的关键，我们要切实把思想统一到“光明品牌文化理念”的精神上来，积极主动的上好“光明品牌文化理念”第一课。作为关键少数的集团领导干部首先要带头上好第一课，带头学好第一课，带头做好第一课的功课，要做带头践行好第一课的领头羊。集团系统要采取多种形式为干部职工上好这一课，集团的各类培训课程要把“光明品牌文化理念”作为第一课编入培训教材，光明大家庭的新成员、新进员工要及时上好这一课，让光明品牌文化理念入脑入耳，做到以文化光明人、以文育光明人。
以市场化、专业化、国际化、证券化、规范化和人才战略为导向的集团第四轮三年发展战略规划和“十三五”发展战略规划，需要“光明品牌文化理念”第一课来引领，如同我们穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。因此，我们要把集团发展战略规划的扣子从一开始就要扣好，而扣好扣子首要的是学习好、读懂好“光明品牌文化理念”。接下来三到五年，乃至十年是集团发展的关键时期，光荣的使命、责任的担当在我们肩上，我们要从“光明品牌文化理念”的普及化做起，使光明品牌文化理念成为集团干部员工自觉的基本遵循，并身体力行大力将其推广到整个社会，使得“光明品牌文化理念”从标准化开始，通过集团系统的普及化，最终实现传播的社会化。
我们要把“光明品牌文化理念”如同光明品牌的精神那样，做到薪火相传，传承好光明品牌接力棒，让这些理念深深地活跃在我们企业的基因里，富有激情的流淌在我们事业的血脉中。光明改革发展的接力棒传到了我们的手里，“光明品牌文化理念”是我们能够可持续发展的精神家园，必然成为我们接好光明改革发展事业这一棒，坚持“一张蓝图抓到底”、“一套方案落到位”的强大精神支撑。正在接受深化改革、新常态下洗礼的光明食品集团，离开不了我们的精神家园，离开不了我们的文化基因，作为与时俱进、一脉相承的光明文化，我们一定要扎扎实实的上好“光明品牌文化理念”第一课，使之成为我们精诚团结促改革、齐心协力干事业，守土有责、守土尽责的取之不竭的源泉动力。
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