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光明米业激励员工岗位成才初显成效
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为鼓励员工立足岗位，通过学习与实践的结合，提升学历层次与技能等级，更好地服务于光明米业的发展，光明米业自成立以来一直积极落实对员工职称、技能、学历提升的奖励，激励员工岗位成才。
公司针对工作满三年的在岗员工，在业余时间及工作间隙通过自学、培训、进修等途径，取得与所从事岗位相关的文凭、职称和相关资质的，光明米业均给予相应的奖励。岗位成才奖励办法的实施体现出了公司管理层对于人才培养的重视程度，促进了人才的培养。米业成立以来共有44人获得学历提升；1人取得研究员、12人取得高级职称、64人取得中级职称；27人取得职业资格提升。
光明米业建立绩效考评机制，促进员工岗位成才。根据工作岗位员实施员工考核体系，考核结果和员工的薪酬待遇、培训发展、岗位调整挂钩，持续推进落实人才“丰收计划”，形成菜单式培训，竞争性选拔，梯队式储备的光明米业人才工作特色，促使员工更加爱岗敬业、尽职尽责，立足本职岗位成长成才。（作者：袁玲花 编辑：向阳）
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