目前，海丰社区川东办事处和谐示范社区建设正在如火如荼的进行。为不断提高为民服务工作水平，海丰社区川东办事处不断加强内部管理，狠抓思想建设，通过强化员工“五项”工作意识，规范履职尽责观念，逐步提高为社区居民排忧解难的业务水平。

 

　　一是增强学习意识。学习是每名员工的必修课，通过学习工作方法才能改进，思想才会得到净化，能力才可以提高，只有加强学习才能提高素质以适应新时期工作要求。办事处注重员工学习观念养成，强调素质培养，不断在提升社区工作人员文化水平、服务质量、业务能力等方面下功夫。办事处还结合现代信息技术，将微信、网络充分利用起来，为员工学习交流提供广阔空间。

 

　　二是树立责任意识。责任是一种使命和担当，也是推动前进的鞭策力。无论在何种岗位，都是整体工作的有机组成部分。在创建和谐社区示范社区的进程中，每一名社区工作者都是服务品牌的实践者和推动者，要求每名员工都要具备强烈的责任心。在工作中牢固树立“责任、奉献、和谐”的工作要求和文化理念，不折不扣地履行好岗位职责，不负肩上的使命。

 

　　三是强化纪律意识。守规矩才能打胜仗。作为社区员工，应当增强组织观念、纪律观念，正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，坚决做到个人服从组织。为提高日常工作规范，增强纪律意识，办事处积极探索建立科学规范的管理模式，以制度管人，明晰职责，加强管理，不断提高工作人员的纪律观念和履职能力。以思想建设增强队伍凝聚力和向心力，不断提高员工践行服务文化的自觉性和坚定性。

 

　　四是加强廉洁意识。廉洁建设是形成风清气正的工作氛围的关键，也是提高社区工作队伍整体素质的内在要求。在日常工作中，必须坚持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的优良传统。办事处结合各自工作实际，防微杜渐，积极开展思想教育工作，使广大社区员工认清廉洁从业和风险防范建设的重要性，能够坚持民本思想，树立为民服务理念，积极践行社区服务品牌。

 

　　五是增强服务意识。社区工作的宗旨是为全心全意为居民服务，改善提高居民生活水平。作为一名社区工作人员，应有为居民排忧解难，服务群众，奉献大局的思想意识。在为民服务工作中，社区工作人员的业务能力、服务质量要接受居民的评价和监督。

 

　　办事处通过推进全体员工的思想建设，激发工作热情；推进员工素质能力建设，实现为民服务工作质的飞跃。按照群众需求为导向，落实首问负责制、微笑服务，有效推动了和谐社区建设。（作者：卓为南　编辑：向阳）