（复试现场）

 

　　10月23日，海博股份人力资源部组织开展2015-2016年校园招聘集中复试。通过前期1400余份简历筛选及初试选拔，最终确定24名候选人参加集中复试，他们分别来自上海大学、同济大学本科或硕士应届毕业生，应聘工程管理或预算员岗位。

 

　　集中复试作为今年校园招聘第二阶段人员选拔的重要环节，为用人单位与应届毕业生提供了双向选择的沟通交流机会，让用人单位直接参与到校园招聘中，既是让用人单位能更深入地了解候选人的背景情况，也是对候选人在职业素养、专业知识、实践经验等多维度综合能力的考察。另一方面，集中复试从侧面体现了用人单位对人才梯队建设的重视程度，改变了以往集团筛选、用人单位接收的单向人才管理。因此，今年的集中复试对校园招聘项目在创新人才管理实施方面具有重要意义。

 

　　校园招聘作为公司人才储备与发展的重要管理项目，今年在项目创新上取得了新的突破。事实证明，无论在校园宣传力度上、简历接收数量与质量上、候选人面试出席率都得到很好的提升效果。第一批集中复试现已告一段落。下阶段，候选人员录用沟通及招聘安置将成为项目实施重点。随着校园招聘项目的有序推进，定将能为公司“一体两翼双驱动”战略吸纳更多优秀人才，助推业务目标跨跃式地提升。（作者：姚绿冬　编辑：向阳）