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五四“农工商绿化”组织员工交流人才培养讨论专项奖励
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加快人才培养 助推企业发展
6月28日上午，五四有限公司所属上海农工商绿化有限公司党政组织召开技术技能晋升交流会，让一线员工畅谈人才培养感受，参与实施人才专项奖励的倒逼机制内容。
该企业自2012年实施人才培训培养计划和奖励办法以来，共培养和引进了绿化林业和工程类中高级工程师11名，中高级绿化工13名，二级建造师5名，为降低因维护企业资质所付出的劳动力成本作出了一定的贡献，10名员工在会上结合自身实际交流了在技术职称和技能等级上的成功经验与失败教训，同时涉及倒逼机制和专项奖励办法中的21名员工也认真反思了未完成前三年培养目标的原因，表示要提高自身职业发展需求与企业需求相统一的意识，确保在今年内力争提升技术职称和技能等级。
为此，企业党政针对市场准入标准不断提高的新形势，结合目前专业人才、技术职称、技能等级的人才无法满足企业发展现状情况，以“企业资质、工作岗位、员工职业规划“三定位”要求所需的育才模式，制定了技术职称与技能等级倒逼机制和专项奖励办法，进一步深化人才培养工作，
一是要求全体员工明确目标，落实行动；二是总结经验，反思不足，增强提高专业水平的紧迫感，努力走好成长之路；三是加大人才培养力度，把完善培养工作机制作为新一轮三年发展规划的重中之重，为企业持续发展增添助力。（作者：薛珍 编辑：向阳）
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