队伍建设是上海农场种植业事业发展与成败的关键，队伍建设全面提高了，种植事业科学发展就有了保证。近年来，上海农场种植一部党支部在抓队伍建设上注重发挥典型示范引领作用，提升种植事业党员干部及员工队伍建设水平，突出“三性”，注重从基层挖掘选树典型。

一是突出群众性，坚持从基层挖掘典型。为深入推进“创新转型争先锋，服务发展作表率”党建主题实践活动，2014年下半年以来，上海农场种植一部党支部研究制定了《关于对种植业中心先进员工评功评先的实施意见》，对典型的评选范围、评选条件、评选方法、评选要求等都做了具体的规范和要求，在全中心形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的选树典型模式。同时党支部把典型培养选树作为日常政治工作，在全中心建立了“典型库”，对各业务条线上先进分子进行造册登记并跟踪培养，当接到上级机关进行专项表彰的通知和要求时，能在第一时间上报典型的具体情况。

二是突出创新性，坚持在基层培养典型。典型只有具有创新性，才能引领潮流，成为推动企业发展、社会进步的旗帜。在选树典型时，紧扣企业发展、时代要求，今年把选树重点放在那些符合党的十八大精神要求、符合“改革当先锋、管控作表率”主题实践活动的需要、符合争当全场“科技创新”工作排头兵需要的基层党员干部身上，使选树的典型能反映农场和企业的价值取向，代表企业发展的一般规律。

三是突出真实性，坚持在基层选树典型。真实性是先进典型的生命。对于选树典型，坚持深入实际进行调查、核实、严格把关，坚持公开、公平、公正，确保典型的真实。（夏光宏/文 曹溟/编）