作为长江总公司推进企业民主管理的一项“自选动作”，日前，总公司总部6个职能部门负责人与22位职工代表就总公司一届五次职代会提案问题进行了深入的沟通与交流。

 

　　职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案，是协助企业管理层加强与职工群众联系、推动企业民主政治建设、实现决策民主化、科学化的一条重要渠道，是依靠职工办好企业的一条重要途径。每年总公司召开职代会之前，都会对这项工作予以布置，一方面是为创建劳动关系和谐企业的需要，另一方面也体现了企业对此项工作的重视，充分发挥其功能和作用。

 

　　在一届五次职代会提案反馈交流会议上，来自总部的6个职能部室分别对22位职工代表提出的人才引进、产业发展、项目监管、精细化管理、存量资产盘活、职工教育、职工福利、信息化办公等八大问题做了详实的回答。会议现场，职工代表对提案的反馈内容作出了评定，并与职能部门就内容的实施做了交流与探讨，经过现场对提案的反馈和交流，职工代表参与企业管理的积极性得到了提高，真正实现了职工为企业献言献策、参政议政的目的。

 

　　从总公司一届五次职代会提案中可以看出，提案呈现出内容逐渐规范、受理部门更加重视、提案质量有所提高等三个特点，总公司工会要求：各单位的工会干部和职工代表要进一步提高做好提案工作的意识，丰富职工参与企业民主管理的形式与方法，发挥职工代表更大的作用。（作者：叶柳　编辑：向阳）