为进一步激发员工为激情务实，勇于担当，乐于奉献的工作热情，提升员工综合素质，7月7日至8日，海丰社区举办员工素质培训班，海丰社区40余名员工参加了此次培训。

 

　　首先，海丰社区党工委书记刘红强作开班致辞。随后他结合自身经历讲述了光明食品集团的产业结构及战略规划、社管委的概况及社区文化的相关内容，并对培训员工提出四点要求：一是要认真学习，端正态度；二是要深入思考，紧密结合自己的工作岗位，把学习与思考结合起来，学有所思，思有所得；三是要加强交流，在交流中学习并提升自己；四是要转变角色，认同企业发展，全身心投入到社区的建设发展中。

 

　　在随后的理论学习中，培训老师带领大家学习了《人事管理规章制度》、《如何做一名合格的社区工作者》、《夏季安全知识》等课程；在实践学习中学员们实地参观、了解了三个办事处的各部门相关职能和组织架构；最后，在员工交流会上，每位员工结合学习内容及自身的岗位积极踊跃逐一进行了交流发言。

 

　　海丰社区主任田广荣在员工交流会上就员工培训的目的和今后的工作开展，对学员们提出了五点希望和四点建议：一是希望通过培训，大家能够提高认知，进一步了解集团的产业概况及工作职能，从文化认同的角度融入社区；二是言行合规，自觉维护社区形象；三是岗位尽责，珍惜岗位，尽责敬业；四是促进岗位成才，多学多做，提高能力；五是构建有朝气、讲正气、重团结、能干事创业的员工团队。对如何努力和践行工作他提出了四点建议：一是要培养良好的职业道德素养和素质。二是要理性知性的处理好各种矛盾和问题。三是要不断提高自己，做到“两化两力”，即“工作学习化，学习工作化”提高学习能力和工作能力；做到“两要两防”，即思想意识要正，工作作风要硬，防工作中的厌倦情绪，防工作中的无所谓心态；做到“两不两学”，即不说不利于团结的话，不做不利于大局的事，学会选择，学会放弃；做到三个坚持，即坚持以理服人、以德服人、以友善的行为高尚的人格影响人；做到三个以，即工作以责任为重，处事以公为本，以邻为伴与人为善。四是要心存敬畏，敬畏所处的位置，敬畏党纪国法，敬畏他人。党工委书记刘红强结合学员的交流发言提出“三热爱、三增强”即:要热爱光明，增强对社区的归属感；要热爱岗位，增强为民服务的意识；要热爱学习，增强服务的能力和水平。

 

　　学员们纷纷表示通过此次培训拓宽了视野，增长了见识，明确了方向，今后将更加深入的投入到社区的建设中，勇于承担，乐于奉献，为把海丰社区建设成“平安、和谐、宜居、快乐”的幸福社区贡献全部力量。

 

　　员工素质培训是海丰社区加强员工职业规划、促进人才培养的重要举措。通过此次集中培训，员工对集团的战略愿景和主营业务等方面有了新的了解，同时进一步加深了对社区工作职能、核心文化的认同感，为建设“平安、快乐、宜居、和谐”的幸福社区打下坚实的队伍基础。（作者：冯志文　编辑：向阳）