日前，在长江总公司人力资源部的牵头下，组织部、团委等相关人员以“看项目现场、听项目汇报”的方式，对长江青年人才锻炼项目的参与人员进行了面对面的沟通与指导。

 

　　为了搭建长江青年人才的成长舞台，使优秀青年人才在专业技能、业务能力、管理水平等方面进一步得到提升。今年年初，总公司组织部、团委在长江中青年干部、后备干部、技术骨干及新入职青年员工等范围内开展了以“转型发展我担当，青春建功在长江”为主题的青年参与项目管理实践活动。在项目实践征集中，长江青年人才围绕着“大瀛销售模式的转型、光合细菌的开发与应用、虾蟹混养的实验与探索、玫瑰品种的筛选与养护”等企业重点关注的、迫切需要解决的问题予以立项，并成立项目小组，制定实施计划，逐步推进。

 

　　在东风标准化水产养殖一场250亩的水域中，12个鱼塘分别进行着三组养殖模式的对比研究，项目负责人沈君介绍了在不同放养密度下对河蟹规格和产量的影响，并针对不同规格的河蟹对应不同的消费市场，为公司河蟹产业的长远发展奠定基础。

 

　　在瑞华果园350亩的玫瑰花海项目中，项目负责人廉家盛根据玫瑰品种在崇明地区生长存在的病虫害、土肥水管理及修剪整形、色彩搭配等课题，正在努力探索一套行之有效的技术管理方法。

 

　　长江总公司人力资源部部长赵振义对长江青年人才锻炼项目进行了点评，并要求：青年要在立足岗位上有所思考，在企业项目中积极参与实践，扎实推进，总结经验，在总公司的转型发展中体现青年的价值。（作者：朱顺茹　编辑：向阳）