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上海农场川东安置所不断强化职工素质教育 提升护理技能
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为了进一步提高职工的业务素质和岗位技能，增强护理水平，近期，川东安置所以农场工会关于开展的2015年劳动竞赛活动为契机，开展了职工护理技能培训及测试。
自2015年以来，川东安置所准确把握农场发展方向，以安置工作为中心，不断开展各类活动，努力打造一支有理想、有文化、有纪律的职工队伍。
加强职工思想引导，变“我要工作”。在2015年年初，川东安置所制定了会议制度。首先是坚持每周召开班子例会和护区队务会，每月召开一次全体员工教育大会；其次是要求全体职工对护区队务会和全体员工教育大会内容要有详细的记录；最后是每位职工每月根据工作的实际情况写一篇心得体会，进行总结。此项会议制度的开展为日常工作的开展打好了坚定的基础，让领导班子及时了解职工思想状态，把矛盾化解在萌芽阶段。
加大考核力度，突出重点提绩效。在《川东安置所工作人员考核奖惩细则》实施后，有效的提高工作效率和工作质量等人事管理。设定岗位责任制，采取定岗定位，每件事情责任到人。要求工作人员每天到岗后，首先看看岗位标示牌，岗位分为内务整理、清洗衣物、现场管理、门岗等。这样极大的增加员工管理力度，保障了受助人员的护理需求。
加强队伍建设，增强凝聚力。把各项护理工作内容纳入“文明护区”的评比，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了干劲，一切工作向提质增效聚焦。与上农安置所之间开展“文明单位”评比过程中，一直强调三学：学先进理论、学先进经验、学先进管理。
定期开展培训、提高岗位技能。川东安置所在五、六月份开展了以“厨艺大比拼”、“员工素质教育和业务技能培训”等为主题的岗位大练兵活动。设立了笔试、面试、实际操作等形式的竞赛，竞赛内容紧贴日常工作。为受助人员“三等七级”精细化管理打下了良好的基础。
川东安置所所长表示：因为岗位性质的特殊，要想做好安置工作、提升服务质量，还是取决于管理队伍的道德素养和整体素质。在今后工作中，安置所将坚持以人为本，以仁治所，强基础，育素养，把各级领导对安置救助工作的关心落实到实际工作中去。（作者：徐芝园 编辑：向阳）
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